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第1章 组织行为学概论1

学习目标1

1.1组织的类型与作用2

1.2组织的管理者7

1.3组织环境9

1.4组织行为学的概念与学科性质15

1.5组织行为学的产生与发展21

1.6组织行为学的研究方法26

本章小结34

复习思考题35

第2章 个体行为37

学习目标37

2.1人的行为分析38

2.2有关人性的假设39

2.3知觉与行为46

2.4个性理论与人的行为52

2.5气质、能力与性格61

2.6价值观、态度与行为67

2.7情绪与情感74

2.8组织承诺与心理契约80

本章小结84

案例分析85

复习思考题87

第3章 激励89

学习目标89

3.1激励概述90

3.2内容型激励理论95

3.3过程型激励理论100

3.4行为改造型激励理论105

3.5综合激励模式110

3.6如何提高激励的有效性112

本章小结117

案例分析118

复习思考题126

第4章 群体行为128

学习目标128

4.1群体行为的一般问题129

4.2群体互动136

4.3群体中的人际关系140

4.4信息沟通146

4.5冲突与谈判154

4.6团队管理161

4.7弱势群体的保护与管理165

本章小结174

案例分析176

复习思考题181

第5章 领导行为182

学习目标182

5.1领导概述183

5.2领导者素质理论188

5.3领导者行为理论193

5.4领导权变理论198

5.5领导决策203

5.6领导效能评估与行为监控214

5.7提高领导的有效性219

本章小结224

案例分析225

复习思考题227

第6章 组织行为229

学习目标229

6.1组织理论230

6.2组织设计240

6.3工作设计246

6.4压力254

6.5组织文化258

本章小结268

案例分析269

复习思考题272

第7章 组织变革与发展273

学习目标273

7.1组织行为合理化的标准274

7.2组织变革与对策280

7.3组织发展与工作生活质量288

7.4当代组织变革的趋势及关键问题292

本章小结302

案例分析302

复习思考题307

主要参考文献308