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第一章　股票期权概述3

第一节　股票期权的兴起3

一、股票期权的涵义3

二、股票期权的起源6

三、股票期权兴起的原因8

第二节　股票期权的类型与操作原则17

一、股票期权的类型17

二、股票期权的操作原则21

一、上市公司的股票期权计划25

第三节　股票期权的适用范围25

二、非上市公司的股票期权计划27

三、高科技企业的股票期权计划28

四、民营企业的股票期权计划30

〔案例〕股票期权成就富翁——清华同方的股票期权计划33

第二章　股票期权计划总体方案设计37

第一节　股票期权计划方案分析37

一、实行股票期权计划方案的必要性37

二、实行股票期权计划方案的可行性39

一、受益人的确定41

第二节　股票期权的授予设计41

二、期权授予数量的确定42

三、授予价的确定46

四、行权价格的调整46

五、授予范围的确定47

六、授权期的确定48

第三节　股票期权计划的设计与执行49

一、股票期权计划的操作程序49

二、股票期权计划存在的普遍问题52

三、股票期权计划存在的特殊问题54

四、二板上市公司股票期权计划的设计59

第四节　股票期权计划的监督63

一、股票期权计划实施监督的原因63

二、股票期权计划监督的方式和内容67

〔案例〕激励计划授予期权——2000年摩托罗拉公司的股票期权方案72

第三章　股票期权计划管理方案设计85

第一节　股票期权计划的管理方式85

一、股票期权计划的方案设计管理85

二、股票期权的授予管理88

三、股票期权的行权管理91

四、其他常见情况的管理93

五、股票期权管理的运作方式96

六、内部信息网的建立98

第二节　上市公司股票期权计划的设计与管理100

一、上市公司股票期权计划方案的设计100

二、上市公司股票期权计划需要解决的问题102

三、上市公司实行股票期权涉及的特别管理105

二、处理股票期权计划中外汇问题对策107

第三节　股票期权计划中的外汇管理107

一、上市公司实行股票期权涉及的外汇管理问题107

〔资料〕股票期权计划管理办法111

第四章　股票期权计划推广方案设计121

第一节　股票期权计划在世界范围内的推广121

一、股票期权计划在国际范围内的推广121

二、股票期权计划在亚洲的推广127

第二节　美国股票期权计划推广及成功经验130

一、美国股票期权计划迅猛发展的原因130

二、美国股票期权计划的基本内容134

三、美国股票期权计划的推广模式138

四、美国股票期权制对中国企业的启示141

第三节　中国股票期权计划推广及存在的问题144

一、股票期权的推广情况144

二、股票期权推广中存在的问题145

第四节　股票期权计划推广的障碍及对策148

一、股票期权计划推广的宏观环境障碍148

二、股票期权计划推广的技术性难点及对策152

〔案例〕股票期权计划 员工价值转移——杜邦公司的股票期权计划160

一、人力资本理论167

第五章　股票期权计划实施方案设计167

第一节　股票期权实施的理论基础167

二、剩余索取权分配理论168

三、企业家是“经济人”理论169

四、委托—代理理论169

第二节　股票期权的实施方式171

一、只向管理人员配股171

二、奖励“绩效股”给管理人员171

三、按经营管理人员的才能折股172

四、允许高级管理人员持有ESO173

五、在股本结构中设立岗位股174

六、实行虚拟股票期权制度175

第三节　股票期权实施方案的设计与操作178

一、股票期权实施方案的设计与运用178

二、管理层收购的框架设计180

第四节　股票期权实施中的具体问题及对策183

一、股票期权实施需要解决的问题183

二、股票期权实施的具体对策185

一、西方国家的股票期权模式设计187

第五节　股票期权模式设计与创新187

二、中国的股票期权模式设计188

〔资料〕清华同方股份有限公司股票认股权管理办法192

第六章　股票期权计划激励方案设计199

第一节　股票期权激励概述199

一、股票期权激励的涵义199

二、股票期权激励的作用200

三、实施股票期权激励应具备的条件200

四、适应中国国情的股票期权激励方式201

一、股票期权模式的个性化设计206

第二节　股票期权激励的设计与操作206

二、股票期权激励的要素209

第三节　股票期权激励的利弊218

一、股票期权激励的优点218

二、股票期权激励存在的问题222

第四节　股票期权激励与企业重组225

一、管理机制的脱节是资产重组的效应瓶颈225

二、抓住企业重组的有利时机实施股权激励226

一、股票期权激励模式的分类228

第五节　股票期权激励模式的选择228

二、不同企业激励模式的选择235

〔资料1〕股票期权激励试行办法240

〔资料2〕股票期权激励实施细则243

〔资料3〕激励性股票期权计划书246

〔资料4〕激励性股票期权协议书254

〔资料5〕公司董事会一致同意的决议书258

〔资料6〕公司股东大会一致同意的决议书259

〔资料7〕激励性股票期权计划备忘录260

〔案例〕业绩股票激励约束——F公司的业绩股票计划266

一、股票期权的定价275

第七章　股票期权计划相关方案设计275

第一节　股票期权的定价与再定价275

二、股票期权的再定价277

第二节　股票期权的会计处理279

一、经营者股票期权会计处理的基本原则279

二、股票期权成本的确认与计量280

三、中国股票期权的会计处理现状282

四、股票期权会计处理中应注意的问题285

五、股票期权会计处理制度的几点建议287

一、企业股票期权的授予289

第三节　股票期权与所有权文化289

二、交流与沟通290

三、员工参与公司决策291

第四节　股票期权的税收问题295

一、股票期权征税的一般原则295

二、股票期权征税的相关政策295

〔案例〕星巴克咖啡公司的“所有权文化”299

第一节　员工持股计划307

一、员工持股计划概述307

第八章　其他相关激励模式参照307

二、员工持股计划实践方式313

三、实施员工持股计划方案分析314

四、员工持股计划实施中的若干问题317

第二节　股份合作制321

一、股份合作制概述321

二、股份合作制企业的涵义及法律特征322

三、股份合作制企业中的职工持股323

四、实行股份合作制的三个环节326

五、股份合作制企业存在的问题328

第三节　动态股权制331

一、动态股权制概述331

二、实施动态股权制的效果332

附录： 股票期权期股的有关法规334

附录1　北京市关于对国有企业经营者实施期股激励试点的指导意见（试行）335

附录2　上海市关于对国有企业经营者实施期股（权）激励的若干意见（试行）338

附录3　沈阳市国有企业经营者年薪制和期股期权管理办法343

附录4　济南市关于对企业经营者实行期股激励与员工持股试点的指导意见347

附录5　武汉国有资产经营公司企业法定代表人考核奖惩试行办法354