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第一章 总论1

第一节 产业转型升级和梯度转移与就业的理论概述1

第二节 产业转型升级和梯度转移对就业的影响14

第三节 产业转型升级和梯度转移中的就业问题51

第四节 产业转移升级和梯度转移中问题的原因分析62

第五节 未来产业转型升级和梯度转移中就业的机遇和挑战68

第六节 就业问题的战略思考和对策建议87

第二章 产业转型升级和梯度转移中的就业形势及发展趋势98

第一节 产业转型升级和梯度转移对就业的影响分析98

第二节 我国产业结构与就业总体情况分析102

第三节 全国各省产业成长性分析108

第四节 全国各行业就业情况分析108

第五节 未来行业就业人数预测130

第六节 典型行业转移与就业状况调查分析130

第七节 结论与建议140

第三章 产业转型升级和梯度转移中的重点群体就业问题145

第一节 产业转型升级和梯度转移中重点群体就业现状及问题分析145

第二节 产业转型升级和梯度转移下的重点群体就业对策建议160

第三节 结论170

第四章 产业转型升级和梯度转移中的劳动者素质172

第一节 我国产业转型升级和梯度转移中的劳动者素质现状172

第二节 我国产业发展对职业和劳动者素质的影响182

第三节 产业转型升级和梯度转移中的劳动者素质问题分析197

第四节 产业转型升级背景下劳动者素质提升的对策建议224

第五节 结论242

第五章 产业转型升级和梯度转移中的就业政策245

第一节 就业政策的现状和问题246

第二节 就业政策发展对策259

第三节 政策建议262

第六章 山西省技能人才评价与产业化发展协同性研究269

第一节 山西省技能人才评价与产业化发展协同性研究背景270

第二节 山西省产业转型升级发展现状277

第三节 山西省技能人才评价工作现状及问题探析281

第四节 国外技能人才队伍建设经验及其借鉴299

第五节 山西省技能人才评价与产业化发展协同性分析300

第六节 构建技能人才多维度评价体系304

第七节 山西技能人才评价与产业协同发展的对策建议307

第七章 黑龙江省产业转型升级与技能人才供求情况协同研究310

第一节 技能人才内涵310

第二节 产业经济相关理论311

第三节 区域技能人才培养目标与环境分析313

第四节 黑龙江省技能人才供求与产业转型升级的矛盾及影响因素316

第五节 黑龙江省及部分地区三次产业与技能人才协同情况分析319

第六节 黑龙江省产业转型升级与技能人才供求情况协同机制建构341

第八章 我国产业转型升级和梯度转移的主要情况与发展趋势348

第一节 产业转型升级和梯度转移的规律和特征348

第二节 我国产业转型升级和梯度转移基本情况352

第三节 我国产业转型升级和梯度转移政策体系359

第四节 产业转型升级和梯度转移所面临的现实问题368

第五节 我国产业转型升级和梯度转移的未来发展趋势373

第九章 典型国家和地区在产业转型升级和梯度转移中促进就业的经验与教训379

第一节 美国实施促进就业产业政策的经验379

第二节 日本实施促进就业产业政策的经验387

第三节 欧盟实施促进就业产业政策的经验393

第四节 印度实施促进就业产业政策的经验与教训395

第五节 对中国的启示399

参考文献402

后 记404

中国劳动保障科学研究院2014年“科思论丛”系列图书406