中国薪酬发展报告 2011年2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

中国薪酬发展报告 2011年PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

综述篇3

第一章 企业工资分配3

一、“十一五”时期企业工资收入分配总体情况3

二、“十一五”时期企业工资收入分配主要问题16

三、企业工资收入分配改革对策建议19

第二章 机关、事业单位工资分配21

一、“十一五”时期机关、事业单位工资制度改革情况21

二、“十一五”时期机关、事业单位工资增长情况26

三、机关、事业单位工资分配主要问题31

四、机关、事业单位工资分配改革建议33

第三章 劳动报酬占初次分配比重变化情况38

一、近年来国民收入初次分配情况38

二、近年来劳动报酬占初次分配比重情况42

三、政策建议47

第四章2011年工资分配回顾及2012年展望49

一、2011年工资分配的主要成绩49

二、2011年工资分配的主要特点54

三、2011年工资分配的主要问题64

四、2012年工资分配的展望66

评估篇71

第五章 地区工资71

一、2011年地区平均工资现状71

二、2011年分大区工资水平变化73

三、2010年各地区工资水平分析73

四、“十一五”期间地区工资水平77

五、地区工资水平的展望84

第六章 行业工资86

一、2011年19个行业的平均工资状况86

二、2011年19个行业平均工资水平分析88

三、19个行业平均工资预测与展望94

第七章 工资集体协商101

一、2011年工资集体协商概况101

二、2011年工资集体协商典型案例104

三、工资集体协商主要问题114

四、完善工资集体协商制度建议与展望116

第八章 工资指导线119

一、2011年各地工资指导线发布情况119

二、2011年工资指导线比较分析123

三、2011年工资指导线相关政策130

四、2011年工资指导线主要问题及原因分析134

五、展望及建议138

第九章 最低工资140

一、2011年最低工资标准调整状况及特征140

二、最低工资标准较快增长原因分析143

三、最低工资标准调整影响分析145

四、展望及建议155

第十章 企业人工成本158

一、部分省（区、市）人工成本变动分析158

二、行业人工成本信息指导制度问题分析172

三、改进行业人工成本信息指导制度政策建议176

第十一章 上市公司薪酬分配178

一、职工薪酬分配总体情况178

二、分行业薪酬分配情况181

三、分所有制薪酬分配情况184

四、高管薪酬分配情况188

五、2011年上市公司独立董事津贴水平196

六、2011年高管薪酬分配主要问题198

第十二章 工资指导价位200

一、2011年工资指导价位总体特点200

二、各省会城市工资指导价位主要问题214

三、工资指导价位展望及建议216

第十三章 大学毕业生起点薪酬219

一、2011年大学毕业生起点薪酬总体情况219

二、2011年大学毕业生起点薪酬具体分析223

三、2011年大学毕业生起点薪酬主要问题240

四、2012年大学毕业生起点薪酬预测展望243

探索篇249

第十四章 提高劳动报酬占初次分配比重的实现路径249

一、劳动报酬占比的变动轨迹与现状250

二、劳动报酬占比国际横向比较251

三、提高劳动报酬占比的现实意义253

四、劳动报酬占比下降的原因分析254

五、“十二五”期间提高劳动报酬占比路径与对策261

第十五章 工资增长与企业竞争力的影响265

一、工资增长与企业竞争力影响的理论分析265

二、工资增长与企业竞争力影响的实证分析266

三、工资增长与国内企业国际竞争力影响分析277

四、基本结论及政策建议278

第十六章 企业与职工利益共享机制281

一、职工参与企业利益分享理论依据281

二、构建企业和职工利益共享机制284

第十七章 企业欠薪的防范机制293

一、现行相关法律法规规章关于欠薪的界定293

二、企业欠薪现状及现行欠薪防范机制294

三、现行欠薪防范机制建设评析295

四、国外及港台地区欠薪防范机制建设298

五、建立健全企业欠薪防范机制政策建议299

第十八章 国有企业工资总额管理办法改革探讨303

一、企业工资总额管理现状及改革情况303

二、企业工资总额主要问题及原因分析306

三、企业工资总额管理办法改革探讨309

第十九章 劳动增加值理论创立与工资增长新机制的构建317

一、经济增加值的实质和计算方法317

二、劳动增加值概念、框架和公式318

三、劳动增加值的意义321

四、按生产要素分配及“第四次分配”323

五、劳动增加值的运用325

六、工资集体协商问题剖析327

七、工资集体协商模式与选择330

八、用创新理论指导工资增长332

实践篇339

第二十章 山东省企业工资宏观调控机制339

一、国有企业工资总额管理办法339

二、国有企业及负责人收入分配政策341

三、企业工资“三项制度”备案制度342

四、工资调控的部门内外协调机制344

五、劳动合同备案制度344

第二十一章 江苏省企业工资集体协商制度346

一、推进企业工资集体协商主要做法346

二、2011年企业工资集体协商最新进展349

三、各地市推进工资集体协商经验简介352

第二十二章 上海建立环卫职工收入正常增长机制358

一、建立环卫职工收入正常增长机制背景358

二、环卫职工收入正常增长机制主要内容361

第二十三章 人力资源外包服务的探索与实践365

一、企业人力资源外包服务的认知365

二、企业人力资源外包服务的现状368

三、企业人力资源外包服务的问题369

四、企业人力资源外包服务的实践371

五、企业人力资源外包服务的展望374

国外篇379

第二十四章 国外最低工资379

一、2011年全球最低工资概况379

二、各国最低工资水平占平均收入的比例382

三、各国最低工资调整方法384

四、最低工资发展趋势386

第二十五章 国外工资指导线388

一、新加坡全国工资理事会指导原则388

二、对我国的启示393

第二十六章 国外高管薪酬394

一、国外高管薪酬水平394

二、金融危机时期国外高管薪酬监管政策399

三、后金融危机时期全球金融高管薪酬401

四、对我国的启示403

第二十七章 国外利益分享机制405

一、主要做法和成效405

二、政府的保护和促进措施408

三、对西方国家实施雇员分享计划的思考409

大事记412

参考文献417

后记420