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序言1

前言1

第一部分 人员素质测评的由来和发展1

第一章 我国古代选举考核制度概况1

第一节 我国古代人事考核思想2

第二节 我国古代考核制度的局限性9

第二章 国外智能测验的发展10

第一节 生理心理测验10

第二节 心理能力测验11

第三节 心理智能测验15

第三章 我国人事考核制度的经验与不足16

第一节 我国人事考核制度的经验16

第二节 我国人事考核制度的不足17

第四章 我国人员素质测评的产生及其特点19

第一节 我国人员素质测评的产生19

第二节 我国人员素质测评的特点23

第二部分 人员素质测评理论26

第一章 人员素质测评的定义、对象和作用26

第一节 人员素质测评的定义26

第二节 人员素质测评的研究对象28

第三节 人员素质测评的作用29

第二章 人员素质测评的基本原理32

第一节 马克思主义哲学基本原理33

第二节 心理学原理36

第三节 系统论38

第四节 数学40

第三部分 人员素质测评实施方法和程序42

第一章 人员素质测评要素体系42

第一节 素质测评要素体系的基本概念42

第二节 测评要素体系的设计50

第三节 企业科技人员测评要素体系设计实例60

第一节 素质测评参照标准的基本概念69

第二章 人员素质测评参照标准69

第二节 素质测评参照标准的编制78

第三章 人员素质测评方法89

第一节 判断测评法90

第二节 实际测验测评法93

第四章 人员素质测评结果处理与分析方法96

第一节 测评结果处理予备知识97

第二节 测评结果调整104

第三节 测评结果分析方法113

第五章 人员素质测评实施程序127

第一节 准备阶段127

第二节 实施阶段132

第三节 测评数据处理阶段137

第四节 测评结果分析阶段143

第一章 电子计算机一般知识介绍152

第一节 电子计算机的特点152

第四部分 计算机辅助人员素质测评152

第二节 电子计算机硬件基本结构153

第三节 电子计算机的一些软件术语155

第二章 系统开发简介156

第三章 计算机在人员素质测评中的应用158

第一节 分析人工处理流程确定系统目标158

第二节 需求分析、功能设计161

第三节 输入输出设计168

第四节 编程170

第五节 调试及优化171

第六节 应用及反馈171

第五部分 企业人员素质测评案例175

案例一 企业科技人员素质测评175

案例二 干部素质定量测评189

案例三 应用人员素质测评法考核选拔干部213

案例四 企业人员素质测评的研究与应用217