图书介绍

中国转型期劳资关系冲突与合作研究 基于合作博弈的比较制度分析2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

中国转型期劳资关系冲突与合作研究 基于合作博弈的比较制度分析
  • 罗宁著 著
  • 出版社： 北京：经济科学出版社
  • ISBN：9787505893252
  • 出版时间：2010
  • 标注页数：237页
  • 文件大小：10MB
  • 文件页数：251页
  • 主题词：劳资关系－研究－中国

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图书目录

第1章　导论1

1.1 研究背景及问题的提出1

1.2 核心概念界定与国内外文献研究现状6

1.3 研究思路与方法21

1.4 本书可能的创新与不足30

第2章　劳资关系的基本认识：概念诠释与理论述评33

2.1 劳资关系的内涵及主体34

2.2 劳资关系的性质及特征46

2.3 劳资关系的表现形式：冲突与合作49

2.4 当代劳资关系的相关理论述评57

第3章 劳资关系由冲突走向合作的博弈理论与制度比较：一个分析框架64

3.1 比较制度分析（CIA）——劳资关系问题的现代分析范式65

3.2 劳资冲突与合作：三个基本模型的博弈分析67

3.3 劳资关系由冲突走向合作：经验分析与制度比较77

3.4 劳资关系由冲突走向合作：基于制度体系视角给出的一个分析框架88

第4章 中国转型期的劳资关系：冲突与合作93

4.1 计划经济体制时期的“劳资关系”94

4.2 经济体制转型与我国劳资关系的变迁与发展105

4.3 中国转型期“资强劳弱”关系的形成119

第5章　中国转型期劳资关系由冲突走向合作的比较制度分析133

5.1 劳资关系的制度分析134

5.2 劳资合作博弈的制度基础之一：相对平等的产权制度137

5.3 劳资合作博弈的制度基础之二：相对平衡的组织制度160

5.4 劳资关系变化与发展：基于企业制度发展阶段的比较制度分析181

第6章　转型期和谐劳资关系的构建：现实选择与政策建议186

6.1 新型劳资关系展望及转型期的现实选择187

6.2 政府在构建和谐劳资关系中的作用与政策建议199

参考文献208

后记236

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