HR达人教你人力资源管理一本通 即扫即用案例版2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

HR达人教你人力资源管理一本通 即扫即用案例版PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 人力资源战略规划1

1.1 人力资源战略规划2

情景再现：如何制定发展中公司的人力资源规划2

1.1.1 人力资源规划的概念3

1.1.2 人力资源规划的内容3

1.1.3 人力资源规划的目的和作用4

1.1.4 人力资源战略规划方案范本4

1.2 人力资源组织结构设计的重要性7

情景再现：HR如何协助企业突破发展的瓶颈7

1.2.1 组织的概念8

1.2.2 组织设计的原则8

1.2.3 组织架构设计的类型9

1.2.4 组织架构的优缺点11

1.2.5 组织架构变革的趋势12

1.2.6 组织架构设计三大基本方法12

1.2.7 组织设计的内容12

1.2.8 组织结构设计的六大步骤14

1.2.9 组织诊断的步骤和方法14

1.2.10 部门职能分解设计的关键点14

1.2.11 部门职能设计内容15

1.3 岗位分析与岗位职责15

情景再现：岗位说明书的动态调整15

1.3.1 岗位分析流程模板16

1.3.2 岗位描述模板17

1.3.3 岗位说明书编制规范范本18

1.3.4 岗位说明书范本20

1.总经理职责说明书20

2.副总经理职责说明书21

3.人力资源总监职责说明书22

4.财务总监（CFO）职责说明书23

5.营销总监职责说明书24

6.市场总监（CMO）职责说明书25

7.销售总监职责说明书26

8.生产总监职责说明书27

9.技术总监职责说明书28

10.人力资源经理职责说明书29

11.人力资源助理职责说明书30

12.人力资源专员职责说明书31

13.招聘主管职责说明书32

14.员工培训与发展主管职责说明书33

15.培训专员职责说明书34

16.绩效考核主管职责说明书35

17.薪资福利主管职责说明书36

18.财务经理职责说明书37

19.财务助理职责说明书38

20.出纳员职责说明书39

21.行政经理职责说明书40

22.行政助理职责说明书41

23.行政主管职责说明书42

24.档案员职责说明书43

25.前台职责说明书44

26.市场部经理职责说明书45

27.市场助理职责说明书46

1.4 HRBP的缘起47

1.5 【HR必知】风险防范48

第二章 招聘面试与录用50

2.1 了解招聘51

情景再现：招聘的痛点51

2.1.1 招聘的概念52

2.1.2 招聘的目的52

2.1.3 招聘七要素53

2.1.4 招聘的渠道与方法53

2.1.5 招聘的原则55

2.1.6 招聘的流程56

2.1.7 与招聘相关的表格范本59

28.直接用人部门招聘需求表范本59

29.招聘广告范本60

30.求职登记表范本61

31.员工信息登记表范本62

32.背景调查授权书范本63

33.员工体检通知范本64

34.录用通知书范本65

35.未录用通知书范本66

36.新员工入职告知书范本66

37.签订劳动合同通知书范本67

2.2 员工录用68

情景再现：内部晋升的误区68

2.2.1 员工录用的含义与作用69

2.2.2 员工录用的常用原则70

2.2.3 录用人员的方法71

2.2.4 人才评价中心技术77

38.人才评价中心范本80

39.结构化面试范本80

40.文件筐评价范本83

41.无领导小组评价范本90

42.无领导小组问题范本一91

43.无领导小组问题范本二92

2.3 【HR必知】从招聘到离职的风险防范98

第三章 培训与开发103

情景再现：培训得不到业务部门支持怎么办？104

3.1 员工培训的概念105

3.2 员工培训的特点106

3.3 员工培训的构成要素107

3.4 员工培训的作用108

3.5 员工培训的分类109

3.6 员工培训的流程110

情景再现：为何培训效果不佳？110

3.6.1 培训需求分析112

3.6.2 培训目标的设置113

3.6.3 培训计划的制订113

3.6.4 培训活动的实施115

3.6.5 培训结果的评估115

3.6.6 评估报告的撰写116

3.7 与培训相关的表格范本117

44.高层管理人员培训需求访问提纲表117

45.中层管理人员培训需求调查表——访谈清单118

46.中层管理人员培训需求调查表118

47.基层管理人员培训需求调查分析表119

48.基层员工培训需求调查表120

49.管理人员技能培训需求分析报告122

50.年度培训计划表124

51.培训项目建议书124

52.培训费用预算表128

53.培训协议130

3.8 HR实务操作提示132

第四章 绩效管理135

4.1 绩效管理系统的确立136

情景再现：绩效考核结果为何差强人意？136

4.2 绩效管理的特点137

4.3 绩效管理系统设计的基本原则138

4.3.1 “公平、公正、公开”原则138

4.3.2 反馈与修正的原则139

4.3.3 定期化与制度化原则139

4.3.4 可靠性与有效性原则139

4.3.5 可行性与实用性原则140

4.4 绩效管理的流程141

情景再现：绩效考核的结果为何事得其反141

4.4.1 绩效管理的组成142

4.4.2 绩效考评143

4.4.3 绩效反馈143

4.4.4 绩效改善143

4.5 绩效考评的内容和方法145

情景再现：绩效考评最忌情绪化145

4.5.1 绩效考评的程序146

4.5.2 员工绩效考评的基本程序150

4.5.3 员工绩效考评的基本步骤151

4.6 绩效评估的方法152

4.6.1 图尺度评估法152

4.6.2 排序法153

4.6.3 配对比较法153

4.6.4 目标管理法154

4.6.5 关键绩效指标（KPI）的优缺点及实施步骤155

4.6.6 目标关键成果法（OKR）的优缺点及实施步骤157

4.6.7 平衡计分卡（BSC）的优缺点及实施步骤160

4.7 与绩效管理相关的表格范本167

54.绩效考核合同样表167

55.绩效目标样本168

56.工作计划表模板168

57.绩效考核问卷样本168

58.绩效访谈中高、基层访谈问卷样本170

59.KPI分解表173

60.工作目标及考核表175

61.能力和态度表177

62.普通员工业绩评价样表179

63.经理业绩评价样表179

64.中高层经理业绩评价样表180

65.中高层管理者述职报告180

66.企业员工绩效反馈面谈记录表181

67.员工发展规划表181

68.管理人员年度绩效评价标准182

69.专业技术管理人员年度绩效评价标准185

4.8 【HR必知】绩效管理实操关键点188

第五章 薪酬福利管理190

5.1 薪酬管理的基本知识191

情景再现：如何缩短老员工与新员工的薪酬差距？191

5.1.1 薪酬的含义192

5.1.2 薪酬的实质192

5.1.3 薪酬管理的目标、原则和内容192

5.2 薪酬设计制度194

情景再现：创业型公司薪酬设计的痛点194

5.2.1 计件工资制196

5.2.2 销售提成制196

5.2.3 技术等级工资制196

5.2.4 岗位或职务等级工资制196

5.2.5 结构工资制197

5.2.6 岗位技能工资制197

5.2.7 薪点工资制198

5.3 薪酬管理流程设计198

情景再现：如何留住核心的技术人才？198

5.3.1 企业薪酬管理的基本程序200

5.3.2 企业员工奖金的分配202

5.3.3 工资形式的种类203

5.3.4 国家有关工资支付的相关规定209

5.4 福利费用管理212

情景再现：如何提高研发人员的积极性？212

5.4.1 员工福利214

5.4.2 员工福利的作用216

5.5 各岗位薪资表格范本216

70.技术等级工资标准表216

71.工资等级表217

72.工资标准表217

73.职位、职级对应表217

74.岗位工资系数表218

75.职位设置表219

76.单一型岗位工资标准表220

77.职务分类表220

78.职能等级分类表220

79.岗位技能工资结构表221

80.排列法：岗位评定表221

81.因素比较法：工作要素评价表222

82.工作要素与小时工资率表222

83.不同工种工资率及其要素构成表222

84.工资要素级别比较表222

85.计点法：工作评价因素权重表223

86.细分因素定义及分级表224

87.公司工资等级表225

88.因素评分表226

89.员工奖金合计表227

90.加班工资申请表227

91.计件工资计算表228

92.津贴申请表228

93.薪资确定表229

94.通用工资说明书229

95.人事动态及费用控制表230

96.出差旅费报销单231

97.短程出差误餐申领单231

98.奖惩申报表232

99.成本计算表232

100.员工工资表233

101.销售人员工资提成计算表234

102.工资分析表234

103.变更工资申请表235

104.工作奖金核定表236

105.员工出勤工薪计算表237

106.月份福利工作计划238

107.计时工资核定表238

108.普通员工工资计算表239

109.员工薪津计算表范本240

110.薪酬制度范本241

第六章 劳动争议管理248

情景再现：“三期”女职工的劳动纠纷249

6.1 劳动争议的概念250

6.2 劳动争议的主体251

6.3 劳动争议的种类252

6.4 人事争议仲裁受案范围260

6.5 与劳动争议管理相关的表格范本266

111.员工劳动合同范本266

112.劳务协议范本274

113.实习协议范本275

114.劳务派遣协议范本277

115.公司规章制度范本282

116.规章制度签收单范本297

117.规章制度培训签到表范本298

118.规章制度征求意见通知书范本298

119.规章制度平等协商会议纪要范本299

120.员工培训服务期协议范本299

121.员工离职竞业限制协议范本301

122.考勤制度范本303

123.请假单范本307

124.加班审批单范本308

125.调休审批单范本308

126.外出申请单范本308

127.转正通知单范本309

128.劳动合同变更书范本309

129.劳动合同变更通知书（企业单方变更）范本309

130.劳动合同期限法定顺延确认书范本310

131.劳动合同到期处理征求意见书范本310

132.劳动合同到期续订劳动合同意向书范本311

133.劳动合同到期终止的通知范本311

134.解除劳动合同确认书范本313

参考文献324