图书介绍

世界500强人力资源总监绩效管理日记2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

周苹著著
出版社：天津：天津人民出版社
ISBN：9787201128757
出版时间：2018
标注页数：229页
文件大小：26MB
文件页数：238页
主题词：企业管理－人力资源管理

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图书目录

前言1

日记1初步了解绩效1

绩效的概念2

什么是绩效考核4

绩效管理与目标管理9

员工绩效考核分析13

如何建立有效的绩效考核制度16

改进绩效考核评价的实践操作19

日记2绩效管理与战略性人力资源管理23

绩效管理定义24

制定人力资源战略26

人力资源管理的工作任务29

绩效管理与个体系之间的关系33

建立有效的绩效管理系统35

日记3绩效管理过程45

绩效计划46

绩效沟通51

绩效辅导60

绩效执行69

绩效评价70

绩效反馈80

日记4绩效管理与战略规划95

战略规划的定义和目的96

如何进行企业战略管理112

战略绩效管理115

如何加强绩效管理保证战略目标的实现120

日记5界定绩效及选择绩效衡量方法123

界定绩效124

绩效的决定因素125

绩效考评127

绩效影响131

绩效平衡134

员工绩效考核常用方法139

日记6绩效信息的收集149

绩效评价表格150

绩效考核等级划分与确定156

绩效评价周期158

应该由谁来提供绩效信息159

日记7学会薪酬与福利管理163

薪酬设计的基本原理164

薪酬设计的步骤166

企业福利管理工作内容169

企业福利保健管理制度170

建立员工激励机制186

日记8注重绩效反馈，提升工作水平193

绩效反馈解释194

有效绩效反馈的方法196

绩效反馈的艺术207

绩效面谈的定义212

绩效面谈的做法和注意事项216

企业绩效反馈面谈中存在的问题221