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第一部分 《劳动合同法》的背景及形成过程1

一、《劳动合同法》的基本背景3

二、“博弈”中的焦点4

三、“合力”推动进步5

四、人力资源管理人员，你们准备好了吗6

第二部分　新《劳动合同法》解读7

第一章　总则9

第二章　劳动合同的订立17

第三章　劳动合同的履行和变更43

第四章　劳动合同的解除和终止60

第五章　特别规定88

第六章　监督检查107

第七章　法律责任116

第八章　附则141

第三部分　新《劳动合同法》案例解析147

第一章　劳动合同案例解析149

一、20年老员工要签无固定期限合同仲裁法院均未通过149

二、令主管做了半年廉价工，《劳动合同法》维权150

三、一方当事人利用优势，致使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则怎么判152

四、劳动合同没盖公章有效吗153

五、“自动放弃”的条款是否属于无效153

六、带有不平等条款的承诺书对劳动者有无约束力154

七、约定不为员工缴纳社会保险费的条款是否有效155

八、劳动合同中约定“生死合同”等条款是否有效156

九、虚构经历的劳动合同是否有效156

十、单位与劳动者“代理人”签订劳动合同是否有效157

十一、集体合同与劳动合同的关系案例158

十二、用人单位违反规定解除劳动合同是否需要承担违约责任160

十三、用人单位发生严重亏损，能否以“公司亏损”作为与劳动者解除劳动合同的理由161

十四、试用期内发现员工缺一右肾，单位能否以此解除劳动合同162

十五、试用期已过，用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同163

十六、医疗期未满企业能否解除劳动合同163

十七、对“三期”内的女工用人单位就一定不能解除其劳动合同吗164

十八、以违纪为由解除合同，谁说了算165

十九、可用工资替代提前30天解除劳动关系吗166

二十、企业濒临破产法定整顿期间与职工解除劳动合同的程序是什么166

二十一、处理决定未送达劳动者，劳动合同能解除吗167

二十二、口头辞职半月即离岗，应承担违约责任吗168

二十三、客观情况改变，单位可以擅自解除劳动合同吗168

二十四、符合签无固定期合同条件就一定要签吗169

二十五、用人单位单方面变更劳动合同有效吗170

二十六、符合法定条件无固定期限的劳动合同也可以解除170

二十七、关于试用期内解除劳动合同问题171

二十八、协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿173

二十九、解除劳动合同应依法办理174

三十、单位派遣培训回来后若退工该如何判175

第二章　工伤认定案例解析176

一、退役军人申请工伤176

二、违反安全操作规定致残，属于工伤吗176

三、职工聚餐回家途中意外身亡177

第三章　劳资索赔案例解析178

一、解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税178

二、劳动者违反培训协议解除劳动合同应该承担经济赔偿吗179

三、收取员工保密押金应该返还吗180

四、合同期满，公司是否该支付劳动者经济补偿金180

五、辞职未准擅离岗应该赔偿单位违约金吗181

六、带薪读完研究生炒掉单位，应该支付赔偿金吗182

七、未签保密协议，赔偿请求成立吗182

第四章　其他案例解析184

一、解聘违纪职工，程序必须合法184

二、用人单位不得扣押劳动者身份证件185

附录187

附录一 相关法律法规中华人民共和国劳动法189

劳动保障监察条例（国务院令第423号）200

工资支付暂行规定207

关于工资总额组成的规定210

职工工资有关解释213

录附二　相关网络链接217