非公企业党建与领导管理创新 泸州公交党建科学化案例研究 L2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

非公企业党建与领导管理创新 泸州公交党建科学化案例研究 LPDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

导论 泸州公交党建案例的理论价值与普遍意义1

一、泸州公交党建案例的黄金法则：互融互促、同心共赢2

二、非公企业党建是推动企业管理创新与共筑中国梦的一大法宝4

三、把党建融入企业的科学发展7

四、把党建融入企业的领导管理12

五、把党建融入企业文化建设18

六、把党建经验升华为互促共赢的长效机制24

第一章 坚持科学发展、履行社会责任的引领机制28

第一节 政治引领机制是政治核心作用的制度支撑和运行28

一、非公企业党组织角色定位与政治引领机制的提出29

二、非公企业党组织政治引领机制的内涵和基本要求30

三、在实践中丰富完善非公企业党组织政治引领机制32

第二节 政治引领为企业做大做强做优提供动力和保证34

一、引领企业发展方向，为解放和发展生产力提供政治保障34

二、引领思想政治工作，为建设活力和谐企业激活强大能量35

三、引领人才队伍建设，为企业创新驱动发展开发不竭源泉36

四、引领党群共建同赢，为企业做大做强做优整合各方资源37

第三节 政治引领要突出科学发展和社会责任两大主题38

一、推动科学发展与社会责任的结合，创新企业发展与管理思路39

二、强化社会责任的担当意识，以深化改革的成果支撑社会责任40

三、强化服务社会的奉献意识，以公益企业的定位规范企业行为41

四、强化以人为本的服务意识，以科学发展的实效履行社会责任41

第四节 政治引领要坚持以科学理论引导企业管理创新43

一、把党的创新理论作为推动企业健康发展的新动力43

二、把推进党建科学化作为引领企业健康发展的新资源45

三、把确立核心价值作为提升企业核心竞争力的新路径46

四、把发挥政治核心作用作为促进企业科学管理的新能量47

第五节 政治引领要在服务企业协调各方中体现有效性49

一、坚持在融入服务与管理中体现政治引领作用49

二、坚持在协调各方服务大局中发挥政治引领作用53

第二章 党建工作与生产经营包容互鉴的融合机制56

第一节 以包容互鉴融合机制促进“两个科学化”57

一、构建包容互鉴融合机制的内涵和要求57

二、构建包容互鉴融合机制的基本路径58

第二节 以双向优势转化夯实包容互鉴基础63

一、以双向激活打造包容互鉴融合平台63

二、包容互鉴关键是赢得企业出资人支持66

第三节 以党政班子互动共建包容互鉴格局67

一、把握“三不”尺度引领包容互鉴68

二、培育“五好”出资人推动包容互鉴70

第四节 以互学互鉴科学化提升包容互鉴水平74

一、探索包容互鉴的科学化提升路径75

二、完善包容互鉴的标准化运作模式77

三、完善包容互鉴的制度化顶层设计80

第三章 企业发展与员工权益并重的双向维护机制84

第一节 双向维护机制是创建和谐活力企业的重要保障84

一、双向维护机制的内涵和基本特征85

二、构建双向维护机制的客观必然性87

第二节 以命运共同体意识夯实双向维护机制的思想基础89

一、继续深化对“建设者”的角色认同89

二、牢固树立劳动者的主人翁意识91

三、不断强化党委政府的引领责任93

第三节 建立健全和谐企业劳动关系的双向维护制度体系94

一、成果共享的利益协调机制95

二、制度规范的诉求表达机制96

三、维护和谐的矛盾调处机制98

四、人本取向的权益保障机制100

五、学习导向的员工发展机制102

第四节 优化构建双向维护机制的政治文化环境104

一、激活服务双向维护机制构建的党建工作能量104

二、夯实构建双向维护机制的企业文化认同基础107

三、优化助推双向维护机制构建的社会舆论环境109

第四章 坚持以人为本、用心用情的文化认同机制113

第一节 构建非公企业党组织凝心聚力的文化认同机制113

一、企业文化认同的含义及其重要意义113

二、企业文化认同机制内涵与基本要求115

第二节 基于党建优势用心用情用智慧打造企业精神117

一、企业精神是企业可持续发展的强大动力117

二、成功打造企业精神的三条重要路径119

第三节 建立以人为本、以情感人的员工关爱激励机制123

一、确立多向度的员工关爱激励机制124

二、以人为本促进员工实现体面劳动125

三、以情感人满足员工自我实现需求126

第四节 构筑企业同舟共进、员工“两个认同”文化平台127

一、员工认同是非公企业有效推行价值目标的前提128

二、以三大平台的创新构建促进企业价值目标实现129

第五节 在融入企业文化中确保非公企业党建落地生根135

一、非公企业党建与企业文化在功能上相容互补135

二、用优秀党建文化引领促进先进企业文化建设137

三、以先进企业文化丰富党建文化内容与传播模式139

第五章 党员发展与人才培养的双向育人机制142

第一节 构建党员发展与人才培养同频共振的双向育人机制142

一、双向育人机制的内涵和基本要求142

二、双向育人机制助推企业科学发展145

第二节 瞄准科学发展和提升核心竞争力打造双向育人机制146

一、以育才聚才提升企业核心竞争力和科学发展力146

二、以双向育人机制开拓非公企业育才聚才新路径147

第三节 把握双向育人的人才培育规律性与培养方式多样性153

一、精心选择党员人才培养发展对象153

二、强化培训党员人才培养发展对象156

三、实岗锻炼党员人才培养发展对象159

第四节 双向育人机制要突出党员发展旗帜效应与引领作用160

一、党员发展凝聚企业优秀人才161

二、党员示范树立企业发展旗帜166

第六章 创先争优标兵示范的激励导向机制169

第一节 创先争优标兵示范是非公企业党建有效激励导向机制169

一、创先争优标兵示范激励导向机制的内涵和价值170

二、创先争优标兵示范激励导向机制对企业科学发展的推动功能171

第二节 以创建“双强六好”企业为载体打造创先争优标兵示范机制173

一、从争创“双强六好”企业的重要意义、基本要求的认知上找准切入点174

二、推进争创“双强六好”企业活动的基本路径176

第三节 以做实党员示范岗激活党员领跑企业科学发展正能量179

一、坚持“争优”活动的常态化长效化179

二、增强“党员示范岗”的针对性示范性180

第四节 以尊重和厚待标兵彰显鼓励创先争优标兵示范的导向183

一、以引导“四个一流”建设让标兵“亮”起来183

二、以精选优育、科学推广让标兵“树”起来185

三、以倍加关爱、多元激励让标兵“香”起来188

第五节 坚持政府放心社会满意员工自豪的创先争优终极目标191

一、以“三让”夯实创先争优实践载体192

二、以“三更”实现“百年老店”发展愿景195

《非公企业党建与领导管理创新》课题笔谈200

白占群：把领导科学应用于指导非公企业党建工作的理论与实践200

刘毅：具有开拓创新意义的基层党建理论研究成果202

戴允康：红色竞争力203

姚桓：从理论与实际的结合上系统研究非公企业党建之作204

郭伟：泸州公交实践揭示非公企业党建的重要规律206

周治滨：“四融”、“四共”、“四同”经验的创新意义207

泸州课题审稿研讨会纪要209

后记218