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1　绪论1

1.1　研究背景1

1.2　研究方法10

1.3　研究视角14

1.4　技术路线与结构设计22

1.5　创新之处25

2　文献述评28

2.1　企业家与企业家精神29

2.2　高层管理团队理论的发展45

2.3　企业家精神研究的层次性64

2.4　企业家精神的动态评价方法72

2.5　总结78

3　创业团队与一般团队的比较81

3.1　两种团队类型的比较分析81

3.2　网络密度嵌入下的创业团队87

3.3　网络密度嵌入下的创业团队演化规律92

3.4　网络密度嵌入下的创业模式比较95

3.5　总结97

4　从创业团队到高层管理团队的演化99

4.1　个体创业与创业团队100

4.2　创业团队人口特征变量的异质性分析108

4.3　高层管理团队的运营120

4.4　构建卓越的创业团队126

4.5　总结132

5　创业团队企业家精神动态延续的模型设计与实证分析134

5.1　企业成长阶段及其阶段转换134

5.2　企业成长与企业家精神延续147

5.3　创业团队企业家精神的维度158

5.4　创业团队企业家精神动态延续的概念性模型164

5.5　实证分析及其相关结论173

5.6　总结184

6　基于冲突视角的创业团队企业家精神186

6.1　认知性冲突与情感性冲突186

6.2 冲突对创业团队企业家精神延续的影响机理192

6.3　团队协作与创业团队企业家精神强化202

6.4　群体思维陷阱与创业团队企业家精神退化207

6.5　创业团队企业家精神延续中的冲突管理211

7　基于心理契约视角的创业团队企业家精神218

7.1　交易契约与关系契约218

7.2　创业团队企业家精神动态延续的心理契约分析223

7.3　凝聚力与创业团队企业家精神强化231

7.4　心理契约破裂与创业团队企业家精神退化236

7.5　创业团队企业家精神延续中的心理契约构建245

8　创业团队企业家精神动态延续的案例研究254

8.1　研究方法说明254

8.2　合肥思飞的团队创业模式256

8.3　安徽意发的团队创业模式263

8.4　团队创业案例的比较分析272

8.5　创业团队企业家精神动态延续的若干阐释274

9　结论281

9.1　主要研究结论282

9.2　值得进一步研究的问题287

附录一：国外学者姓名英汉对照表292

附录二：创业团队及其创业精神调查问卷298

参考文献304

后记330