图书介绍

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国际组织行为 第4版
  • （美）南希·阿德勒著；杨晓燕译 著
  • 出版社： 北京：北京大学出版社
  • ISBN：7301079400
  • 出版时间：2004
  • 标注页数：249页
  • 文件大小：48MB
  • 文件页数：261页
  • 主题词：跨国公司－企业管理：组织管理

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图书目录

第1部分　文化对组织的影响3

第1章　文化与管理3

全球战略与文化5

发展阶段5

跨文化管理7

什么是文化？10

文化差异的方式如何？13

第2章　文化差异如何影响组织？30

不同文化背景下的工作方式30

组织变得越来越相似了吗？45

组织文化与民族文化45

第3章　跨文化沟通49

跨文化沟通49

跨文化错误认识51

跨文化误解53

跨文化误评61

沟通：理解意义而不是词语63

第2部分　平衡文化多样性71

第4章　创造文化协同71

文化无形：识别文化的策略71

文化协同78

第5章　多文化团队89

管理多文化团队89

国内文化多元主义91

团队：组织的缩影92

团队类型多样性93

文化多样性对团队的影响94

高效多文化团队的条件98

管理多文化团队102

第6章　全球化领导、激励和决策110

全球化领导110

激励116

决策122

第7章　全球谈判140

全球谈判141

成功谈判：人、环境和过程143

谈判过程148

谈判策略155

第3部分　管理全球管理者173

第8章　跨文化调遣：外派及重返173

进入一种新的文化175

高效、平等、道德地管理外派人员178

回国：重返自己的文化181

专业重返182

不重用全球管理者188

指导女性取得全球管理成功189

第9章　流动生活：配偶移居国外200

单方职业夫妇：外派人员妻子200

全球化生活：双方职业夫妇212

第10章　全球职业224

怎样达到高层领导职位224

传统派往国外的管理者过时了吗？226

今天的全球职业226

全球管理者和领导者：不再只是男性233

尾声249

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