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第一章 工资管理的内容和作用1

第一节 工资的涵义1

第二节 工资管理的内容6

第三节 工资管理的作用12

第二章 工资管理体制15

第一节 集权型经济体制下的工资管理体制15

第二节 经济体制改革过程中的工资管理体制19

第三节 工资管理体制的改革23

第三章 工资水平34

第一节 决定职工工资水平的因素34

第二节 货币工资与实际工资42

第四章 工资关系49

第一节 部门、产业、地区之间及及其内部的工资关系49

第二节 脑力劳动者与体力劳动者的工资关系58

第三节 企业内部的工资关系67

第五章 国家对企业的工资分配73

第一节 计划与效益相结合的工资分配办法73

第二节 承包经营责任制的工资分配77

第六章 工资等级制度90

第一节 工资等级制度的特点、作用及其演变90

第二节 技术等级工资制和岗位工资制95

第三节 职务等级工资制103

第四节 结构工资制107

第七章 计时工资113

第一节 计时工资制的特点和具体形式113

第二节 改革完善计时工资制117

第八章 计件工资122

第一节 计件工资制的发展过程及其作用122

第二节 计件工资的形式128

第三节 计件工资制的改革与完善139

第九章 劳动定额144

第一节 劳动定额的涵义及其与工资的关系144

第二节 劳动定额的制定147

第三节 劳动定额的管理153

第十章 奖金制度166

第一节 奖金的性质和作用166

第二节 奖金的来源及使用172

第十一章 津贴、补贴制度184

第一节 津贴、补贴的特点和作用184

第二节 津贴、补贴的种类189

第三节 津贴、补贴制度的改革与完善193

第十二章 工资基金管理197

第一节 工资基金管理的内容及其作用197

第二节 加强工资基金管理的措施205

第十三章 工资支付218

第一节 新参加工作人员的工资待遇218

第二节 转业、复员、退伍军人的工资待遇223

第三节 职工调动工作和受处分后的工资处理228

第四节 特殊情况下的工资支付232

第十四章 其它经济形式企业工资和企业工资改革的趋势236

第一节 现阶段不同所有制形式和经营方式条件下的工资分配236

第二节 企业工资改革的趋势243