图书介绍

美国企业员工培训 evidence from the 1996 national organizations survey2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

杨松著；Song Yang 著
出版社：北京：社会科学文献出版社
ISBN：7801900162
出版时间：2003
标注页数：92页
文件大小：6MB
文件页数：104页
主题词：企业管理－职工培训－研究－美国－汉、英

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图书目录

前言1

中译文本序言1

第一章员工培训的理论与研究1

第一节人力资本理论2

第二节制度理论6

第三节资源依附理论：一个前瞻性模型10

第四节组织目标特征理论12

第五节组织转变理论15

第六节性别、职业与组织培训20

小结27

第二章概念模型：理论综合28

第一节性别对员工培训影响的权变模型28

第二节职位对员工培训影响的权变模型31

第三节培训类型对员工培训影响的权变模型33

第四节制度对员工培训影响的权变模型35

第一节性别对员工培训影响的研究假设39

第三章研究假设、研究方法和数据39

第二节职位对培训影响的研究假设41

第三节培训类型对员工培训影响的研究假设43

第四节制度对员工培训影响的研究假设44

第五节数据、变量与测量、研究方法45

第四章发现53

第一节对性别与员工培训关系的分析发现54

第二节对职位与员工培训关系的分析发现58

第三节对培训类型与员工培训关系的分析发现68

第四节对制度化与员工培训关系的分析发现71

第五章总结76

第一节性别与培训77

第二节职业与培训79

第三节培训类型与培训81

第四节制度化与培训82

结论84

参考文献86

后记92