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第1章 中国劳动法概况2

［1-000］本章涉及的主要法律法规2

中国劳动法概况2

［1-005］中国人力资源成本的构成2

［1-010］人力资源总监的责任3

中国劳动法的体系5

［1-015］劳动基准法5

［1-020］劳动合同法6

［1-025］集体合同法6

[1-030］安全生产法6

［1-035］社会保险法7

［1-040］劳动争议处理法7

中国劳动法的主要特点9

［1-045］个人劳动关系占据主要地位9

［1-050］集体劳动关系尚未起到重要作用9

［1-055］规定较为简单，执法人的权力较大9

［1-060］地方立法影响较大9

中国劳动法的适用范围10

［1-065］中华人民共和国境内10

［1-070］雇主的类型11

［1-075］劳动关系的确认12

外资进入中国人才市场13

［1-080］概述13

［1-085］中国人才市场正式开放14

［1-090］中国人才市场政策取向14

中外合资人才中介机构15

［1-095］概念15

［1-100］设立条件15

［1-105］设立程序16

［1-110］注意事项16

中国劳动法的执法机构17

［1-115］人力资源和社会保障部17

［1-120］全国统一咨询电话17

第2章 境外人士在华就业管理20

［2-000］本章涉及的主要法律法规20

外国人在华就业管理21

［2-005］概述21

［2-010］外国人在中国就业的法律关系分析21

外国人在华就业许可22

［2-015］外国人在华就业应当符合的条件22

［2-020］外国人就业许可申请及审批程序23

外国人在华就业的签证及入境24

［2-025］签证申请和手续24

［2-030］不准入境的情况24

［2-035］阻止出入境的情况25

外国人在华就业的就业证25

［2-040］就业证申请25

［2-045］就业证有效范围25

外国人在华的居留证25

［2-050］居留证申请25

［2-055］居留证有效期限26

［2-060］居留证申请手续26

［2-065］居留证的变更26

［2-070］居留证持有人的迁移26

［2-075］居留证的缴验和查验27

［2-080］申请在中国永久居留27

［2-085］申请在中国永久居留的条件27

［2-090］特定外国人在中国就业的程序28

外国人在中国的劳动关系管理30

［2-095］外国人在中国的劳动关系管理30

［2-100］就业许可、就业证及居留证管理31

［2-105］外国人在中国就业期间的其他管理32

台、港、澳居民在内地就业管理33

［2-110］概述33

［2-115］台、港、澳人员在内地就业的形式及法律关系33

台、港、澳人员在内地就业的许可34

［2-120］台、港、澳人员在内地就业的条件34

［2-125］台、港、澳人员在内地就业的许可（就业证）34

［2-130］《台港澳人员就业证》申请材料35

［2-135］《台港澳人员就业证》审批程序35

［2-140］台、港、澳人员在内地就业的备案手续36

台湾居民往来大陆的手续36

［2-145］台湾居民往来大陆的申请机关36

［2-150］台湾居民往来大陆的申请手续36

［2-155］不予批准的情况37

香港、澳门居民来往内地的手续37

［2-160］香港、澳门居民来往内地的申请37

［2-165］暂住登记38

［2-170］不予批准的情形38

台、港、澳人员在内地就业的劳动关系管理38

［2-175］台、港、澳人员在内地就业的劳动合同38

［2-180］台、港、澳人员在内地就业的社会保险38

［2-185］台、港、澳人员在内地就业的就业证管理38

第3章 特殊用工形式42

［3-000］本章涉及的主要法律法规42

非全日制用工42

［3-005］劳动用工制度的重要形式42

［3-010］非全日制用工概念42

［3-015］对非全日制用工的管理和服务43

［3-020］非全日制用工的工作时间44

非全日制用工劳动关系44

［3-025］劳动关系建立44

［3-030］劳动合同形式45

［3-035］劳动合同内容45

［3-040］试用期45

［3-045］劳动合同终止45

［3-050］非全日制用工的劳动争议处理46

非全日制用工的工资支付46

［3-055］工资支付46

［3-060］小时工资标准46

非全日制用工的社会保险47

［3-065］非全日制用工的基本养老保险47

［3-070］非全日制用工的基本医疗保险47

［3-075］非全日制用工的失业保险48

［3-080］非全日制用工的工伤保险48

劳务派遣48

［3-085］劳务派遣概述48

［3-090］劳务派遣的优点和缺点49

［3-095］劳务派遣企业的设立和管理50

劳务派遣下的三方法律关系50

［3-100］劳务派遣企业50

［3-105］实际用人单位51

［3-110］被派遣员工（劳动者）52

［3-115］劳动合同（劳务派遣公司与劳动者之间）52

［3-120］劳务派遣协议54

［3-125］聘用协议55

被派遣员工的工资56

［3-130］劳务派遣企业的工资支付义务56

［3-135］实际用人单位的工资支付义务57

［3-140］被派遣员工的个人所得税57

［3-145］被派遣员工的社会保险费和住房公积金的承担58

劳务派遣中的争议解决58

［3-150］劳务派遣企业与实际用人单位之间的争议58

［3-155］实际用人单位与被派遣员工之间的争议59

［3-160］劳务派遣企业与被派遣员工之间的争议59

［3-165］劳务派遣中争议的第三人或者共同被诉人问题59

第4章 招聘62

［4-000］本章涉及的主要法律法规62

［4-005］招聘制度概述63

招聘广告63

［4-010］招聘广告63

［4-015］招聘广告的禁止性规定63

聘用前背景调查64

［4-020］概述64

［4-025］在先劳动合同终止确认64

［4-030］公司董事、监事和高级管理人员任职资格的调查65

［4-035］特殊行业的聘用前背景调查66

［4-040］聘用前调查的事先通知或同意66

［4-045］聘用前调查的方式67

就业歧视67

［4-050］概述67

［4-055］《就业促进法》68

［4-060］劳动者享有平等就业和选择职业的权利68

［4-065］就业歧视与用人自主权并不冲突70

隐私权70

［4-070］隐私权的含义70

［4-075］有关隐私权的规定70

入职体检71

［4-080］入职体检与职位要求71

［4-085］用人单位对入职体检的法律注意事项71

劳动用工备案制度72

［4-090］办理劳动用工备案72

［4-095］劳动用工备案的内容73

［4-100］办理用工备案的时间要求73

［4-105］办理用工备案手续的部门73

招聘中的禁止74

［4-110］用人单位在招聘中的禁止74

［4-115］禁止招聘人员75

第5章 劳动合同78

［5-000］本章涉及的主要法律法规78

《中华人民共和国劳动合同法》概述80

［5-005］《中华人民共和国劳动合同法》80

［5-010］《中华人民共和国劳动合同法实施条例》80

［5-015］《中华人民共和国劳动合同法》适用主体80

［5-020］《劳动合同法》的效力81

［5-025］《劳动合同法》的生效82

发出工作邀请函82

［5-030］工作邀请函的内容82

［5-035］工作邀请函的格式83

［5-040］工作邀请函的语言文字83

［5-045］工作邀请函的发出人83

［5-050］工作邀请函与劳动合同的关系83

订立劳动合同84

［5-055］建立劳动关系84

［5-060］订立劳动合同85

［5-065］用人单位拖延不签订劳动合同的损害赔偿85

［5-070］订立劳动合同的基本法律要求88

［5-075］劳动合同主体90

［5-080］无效劳动合同92

［5-085］唯一劳动合同及例外92

事实劳动关系93

［5-090］事实劳动关系的概念93

［5-095］自始未订立书面劳动合同而形成的事实劳动关系93

［5-100］未以书面形式续订劳动合同而形成的事实劳动关系95

［5-105］无效劳动合同而形成的事实劳动关系95

［5-110］双重劳动关系而形成的事实劳动关系96

特殊人员劳动合同的签署与变更96

［5-115］国有企业厂长、经理和有关经营管理人员96

［5-120］派出到合资、参股单位的职工97

［5-125］长期外借人员、带薪上学的人员以及其他非在岗人员97

［5-130］在校学生利用业余时间勤工助学97

制定符合企业要求的劳动合同文本98

［5-135］劳动合同的作用98

［5-140］政府提供的劳动合同样本98

［5-145］签订劳动合同应当注意的问题98

［5-150］劳动合同文本的语言文字99

劳动合同的内容要求100

［5-155］劳动合同的形式和期限100

［5-160］无固定期限的劳动合同100

［5-165］以完成一定工作任务为期限的劳动合同102

［5-170］劳动合同必备条款102

［5-175］劳动合同的履行地104

［5-180］有关劳动合同内容的其他规定104

劳动合同中的试用期105

［5-185］劳动合同中的试用期105

［5-190］试用期的法定期限106

［5-195］不适用试用期的情形106

［5-200］见习期、学徒期、实习期和试用期107

［5-205］试用期工资108

［5-210］试用期的社会保险、住房公积金与福利108

保密条款109

［5-215］商业秘密的概念109

［5-220］保护商业秘密的必要性109

［5-225］保护商业秘密的措施110

［5-230］保密条款需协商订立110

［5-235］违反保密条款的法律责任111

竞业限制条款111

［5-240］竞业限制的概念111

［5-245］竞业限制的法律依据112

［5-250］竞业限制的主体112

［5-255］竞业限制的范围112

［5-260］竞业限制期限113

［5-265］竞业限制补偿金113

［5-270］违反竞业限制的违约责任114

［5-275］新用人单位可能承担违约责任114

［5-280］滥用解雇权与竞业限制115

禁止招揽115

［5-285］招揽115

［5-290］禁止招揽116

［5-295］禁止招揽的法律效力116

有关术语解释及其他117

［5-300］“解释权”和“最终解释权”117

［5-305］劳动合同的“抵押金”117

［5-310］“特种作业”及“特种作业资格”118

［5-315］法律规定的其他劳动权利119

［5-320］“日工资”和“小时工资”119

［5-325］不能胜任工作119

［5-330］对用人单位利益造成“重大损害”120

［5-335］劳动合同订立时依据的“客观情况发生重大变化”120

［5-340］“依照企业破产法规定进行重整”及“生产经营发生严重困难”120

［5-345］裁减人员120

第6章 工会、集体协商和集体合同［6-000］本章涉及的主要法律法规122

企业的民主管理124

［6-005］企业民主管理概述124

［6-010］职工代表大会制度124

［6-015］职工代表大会工作机构（工会）124

［6-020］外商投资企业中劳动者参加民主管理的形式125

［6-025］工会组建集中行动和工会未来工作方向125

职工代表大会制度126

［6-030］职工代表大会制度的概念126

［6-035］职工代表大会职权126

［6-040］职工代表大会与工会不能相互代替127

［6-045］国有企业的职工代表大会和职工董事127

工会128

［6-050］工会的概念128

［6-055］工会的性质128

［6-060］工会的职能128

［6-065］《公司法》中的工会、职工董事和职工监事129

工会经费130

［6-070］工会的会费和办公场所130

［6-075］工会经费来源130

［6-080］工会经费的管理和分成130

［6-085］工会经费的用途131

工会财产131

［6-090］工会财产131

［6-095］工会财产的所有权界定132

［6-100］工会所属企事业单位133

［6-105］工会兴办企业的程序及经营133

［6-110］工会组织变更和破产时的财产处理133

工会组织体系134

［6-115］统一的工会组织体系134

［6-120］基层工会委员会135

［6-125］地方工会135

［6-130］产业工会135

工会委员会和委员135

［6-135］工会委员会135

［6-140］选举工会委员136

［6-145］工会委员的待遇136

［6-150］工会主席的待遇137

集体协商137

［6-155］集体协商的概念137

［6-160］集体协商的原则138

集体协商的义务138

［6-165］一方不得拒绝另一方的协商要求138

［6-170］不得阻挠集体协商138

［6-175］侵害协商代表权益的法律责任139

［6-180］真诚协商139

集体协商的代表和人员140

［6-185］集体协商代表的产生140

［6-190］集体协商代表的职责140

［6-195］集体协商的首席代表141

［6-200］集体协商中的外聘代表141

集体协商的程序141

［6-205］集体协商的程序141

［6-210］集体合同协商会议程序142

［6-215］集体协商的内容143

［6-220］集体协商争议的协调处理143

集体合同144

［6-225］集体合同的概念144

集体合同的种类144

［6-230］综合集体合同与专项集体合同144

［6-235］区域性、行业性集体合同145

集体合同的主要内容146

［6-240］主要内容概述146

［6-245］主要内容147

集体合同的订立149

［6-250］草案的讨论149

［6-255］集体合同的审查149

［6-260］集体合同的扩展效力150

集体合同的履行和争议150

［6-265］集体合同的争议解决150

集体合同的有效期、续订和终止151

［6-270］集体合同的有效期151

［6-275］集体合同的续订151

［6-280］集体合同的终止151

集体合同的变更和解除151

［6-285］集体合同变更和解除的概念151

［6-290］变更和解除的法律规定152

［6-295］变更和解除的程序152

集体合同与劳动合同的关系153

［6-300］集体合同的特点153

［6-305］集体合同与劳动合同的关系154

第7章 内部劳动规则与处罚156

［7-000］本章涉及的主要法律法规156

内部劳动规则157

制定内部劳动规则157

［7-005］内部劳动规则157

［7-010］人力资源管理的依据158

［7-015］法院审理案件的依据158

［7-020］员工维权的依据158

制定内部劳动规则的法律要求159

［7-025］法律要求159

［7-030］制定者合法159

［7-035］内容合法159

［7-040］程序合法160

对员工进行内部劳动规则的培训162

［7-045］培训依据162

［7-050］培训范围162

［7-055］培训方式及证据保留162

［7-060］内部劳动规则的内容163

［7-065］内部劳动规则更新164

岗位聘用管理165

［7-070］岗位聘用管理的作用165

［7-075］岗位聘用协议165

电子邮件和网站管理165

［7-080］电子邮件和网站的管理165

［7-085］制定电子邮件和网站管理制度166

工作场所性骚扰的预防166

［7-090］性骚扰的定义166

［7-095］工作场所性骚扰的预防167

对违反企业内部劳动规则的处罚167

用人单位处罚权的依据167

［7-100］中国法律赋予了用人单位处罚权167

［7-105］用人单位处罚权的行使167

［7-110］用人单位行使处罚权的原则168

［7-115］内部处罚的法律要求169

内部处罚的证据使用170

［7-120］证人证言170

［7-125］电脑贮存资料170

［7-130］复印件171

［7-135］传真件172

［7-140］内部处罚的一般程序172

［7-145］内部处罚的前提173

内部处罚的形式175

［7-150］处罚的种类175

［7-155］罚款的适用175

［7-160］最低工资标准176

［7-165］最低工资标准的内涵176

［7-170］合理赔偿177

第8章 培训和考核180

［8-000］本章涉及的主要法律法规180

职业培训制度180

［8-005］职业培训制度180

培训合同181

［8-010］培训合同的内容181

［8-015］培训合同的工资福利待遇182

［8-020］培训合同的服务期限183

［8-025］培训费的支付183

［8-030］特种作业人员的培训185

［8-035］劳动者支付违约金的情形185

［8-040］劳动者不需支付违约金的情形186

绩效考核187

［8-045］绩效考核概述187

［8-050］绩效考核制度187

［8-055］参加绩效考核的员工188

［8-060］绩效考核周期188

［8-065］绩效考核标准及职位分析188

［8-070］绩效考核的实施189

［8-075］绩效考核结果及人事决策189

［8-080］绩效考核记录190

第9章 工作时间和休息、休假192

［9-000］本章涉及的主要法律法规192

［9-005］概述194

工作时间194

法定工作时间194

［9-010］标准工时制度194

［9-015］计件工时制度195

［9-020］不能实行标准工时制度的情况195

［9-025］用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理的情况196

不定时工作时间196

［9-030］概念196

［9-035］工资计发及休息休假196

［9-040］适用条件197

综合计算工作时间197

［9-045］综合计算工时工作制197

［9-050］适用条件198

［9-055］综合计算工时制中在某一具体日（或周）延长工作时间的处理198

［9-060］实际工作时间总数超过综合计算周期内法定标准的处理199

不定时和综合计时工作制的审批199

［9-065］报批手续199

［9-070］报批手续所需一般材料200

延长和缩短工作时间200

［9-075］延长工作时间200

［9-080］休息日和节假日延长工作时间201

［9-085］可以组织劳动者加班加点的情形201

［9-090］违规延长工作时间应受处罚202

［9-095］缩短工作时间202

法定休息时间203

［9-100］法定假日203

［9-105］部分公民放假的节日及纪念日204

休假205

［9-110］事假205

病假和医疗期205

［9-115］病假205

［9-120］医疗期205

［9-125］员工患病或非因工负伤的医疗期205

［9-130］医疗期的延长206

［9-135］医疗期内累计病休时间206

［9-140］试用期内是否有医疗期207

［9-145］医疗期满劳动关系的处理207

产假及陪护假208

［9-150］产假208

［9-155］晚育奖励假208

［9-160］陪护假208

婚丧假209

［9-165］婚假和丧假209

［9-170］晚婚奖励假209

［9-175］再婚员工的婚假210

探亲假210

［9-180］探亲假210

［9-185］外商投资企业是否有探亲假210

年休假211

［9-190］带薪年休假211

［9-195］不享受当年度年休假的情形211

［9-200］不享受下一年度年休假的情形212

［9-205］年休假的统筹安排212

［9-210］年休假的期限计算213

［9-215］职工应休未休年休假的工资补偿214

［9-220］用人单位违反年休假规定的法律责任215

第10章 劳动合同的变更、解除、终止及续订［10-000］本章涉及的主要法律法规218

劳动合同的变更220

［10-005］协商一致原则220

［10-010］协商一致原则的例外220

［10-015］名称变更以及用人单位的合并或者分立221

［10-020］协商变更的程序221

［10-025］劳动合同的中止221

劳动合同的解除221

可以解除劳动合同的情形221

［10-030］劳动者可解除劳动合同的情形221

［10-035］用人单位可解除劳动合同的情形222

劳动合同的协商解除223

［10-040］协商解除的法律依据223

［10-045］协商解除的法律要求223

试用期期间解除劳动合同224

［10-050］试用期的确定224

［10-055］试用期的适用对象225

［10-060］试用期期间的单方解除权225

［10-065］用人单位单方解除权的行使226

［10-070］劳动者单方解除权的行使227

因员工违法、违纪解除劳动合同228

［10-075］用人单位的单方解除权228

［10-080］单方解除权行使的程序230

［10-085］无须给付经济补偿金231

［10-090］无须提前通知231

［10-095］劳动者赔偿损失231

［10-100］培训费赔偿额的确定232

因员工患病解除劳动合同232

［10-105］劳动者患病解除劳动合同232

［10-110］延长医疗期233

［10-115］医疗期的计算期间234

［10-120］解除劳动合同的法律要求234

［10-125］给付经济补偿金235

［10-130］给付医疗补助费235

因劳动者不胜任而解除劳动合同235

［10-135］劳动者被证明不胜任工作235

［10-140］经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作236

［10-145］解除劳动合同的法律要求236

［10-150］给付经济补偿金237

因客观情况发生重大变化而解除合同237

［10-155］解除条件237

［10-160］法律要求238

［10-165］给付经济补偿金239

企业裁员239

［10-170］概念239

［10-175］企业可以裁减人员的情形240

［10-180］程序241

［10-185］禁止适用人员241

［10-190］优先留用人员242

［10-195］给付经济补偿金242

［10-200］被裁减人员的权利242

劳动者因个人原因辞职242

［10-205］无须征得用人单位同意242

［10-210］提前通知243

［10-215］采用书面形式243

［10-220］不享有经济补偿金243

劳动者因用人单位违约或违法“可以解除”劳动合同的情形244

［10-225］劳动者可以解除劳动合同的情形244

［10-230］因劳动条件违法违约而提出解除245

［10-235］因未及时足额支付劳动报酬而提出解除245

［10-240］因未依法缴纳社会保险费而提出解除245

［10-245］因规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益而提出解除246

［10-250］因用人单位原因导致劳动合同无效而提出解除246

劳动者“可以立即解除”劳动合同的情形（因用人单位违约或违法）246

［10-255］劳动者可以立即解除劳动合同的情形（因用人单位违约或违法）246

［10-260］强迫劳动247

［10-265］用人单位的法律责任247

解除劳动合同的其他规定248

［10-270］禁止用人单位解除劳动合同的情形248

［10-275］解除劳动合同书面通知的送达248

［10-280］用人单位未依法向劳动者支付经济补偿249

［10-285］用人单位对劳动者的损害赔偿（一）249

［10-290］用人单位对劳动者的损害赔偿（二）250

［10-295］劳动者因患职业病或因工负伤劳动关系的处理252

劳动合同的终止253

［10-300］劳动合同的终止253

［10-305］法律要求255

［10-310］工伤职工的劳动合同终止256

［10-315］劳动合同期满后事实劳动关系的处理256

［10-320］劳动合同文本的保存256

［10-325］劳动合同到期终止的例外256

劳动合同的续订257

［10-330］概念257

［10-335］法律要求257

［10-340］因续订而导致的无固定期限劳动合同258

经济补偿金258

［10-345］经济补偿金258

［10-350］解除和终止劳动合同的经济补偿金259

［10-355］未按规定给予劳动者解除劳动合同经济补偿的额外经济补偿金259

［10-360］支付低工资的经济补偿金260

［10-365］克扣、拖欠工资的经济补偿金260

［10-370］应得工资260

［10-375］不属于工资的范围260

［10-380］工作年限的一般计算261

［10-385］工作年限的推定261

经济补偿金的税收262

［10-390］个人所得税262

［10-395］应纳税额及纳税方式262

［10-400］免征对象263

［10-405］可扣除的收入范围263

［10-410］不对一次性经济补偿重复征税263

第11章 并购、解散及破产中的劳动关系处理［11-000］本章涉及的主要法律法规266

并购中的劳动关系处理267

［11-005］并购的概念和法律适用267

［11-010］企业兼并收购的表现形式268

［11-015］业务并购中的劳动关系变化269

［11-020］全部股权并购中的劳动关系的变化271

［11-025］部分股权并购中的劳动关系的变化271

［11-030］资产并购中的劳动关系的变化271

［11-035］股权置换中的劳动关系的变化272

［11-040］结论272

公司解散的劳动关系处理273

［11-045］公司解散的事由273

［11-050］劳动合同即行终止273

［11-055］公司解散前可以解除劳动合同274

［11-060］公司关闭并进行资产转让情形下劳动合同的变更274

企业破产中的劳动关系的处理274

［11-065］企业破产的法律适用274

［11-070］破产重整与企业裁员275

［11-075］宣告破产与劳动合同终止276

［11-080］企业破产中的职工权益保护277

企业解散及破产中员工安置涉及的相关问题278

［11-085］补缴社会保险问题278

［11-090］企业高级管理人员的补偿限制问题279

［11-095］工会经费的处理280

［11-100］经济补偿过低的处理281