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目录1

前言　从德国人的务实作风谈起　1

第一部分　直面企业员工的“务实”作风3

1．务实是一种值得培养和必须培养的工作作风3

2．现代企业发展需要务实作风11

3．务实使理想与现实实现强力契合18

4．世界500强企业选用人才的重要标准——务实25

5．务实是成就一切事的前提　32

1．单方面追求个人发展——时刻准备着跳槽或片面追求升职、加薪42

第二部分　当前职场人士浮躁心态的九种表现42

2．缺乏职业精神——把工作当做“业余”，精力投入严重不足49

3．性情急躁——工作缺乏耐心，不能认真对待小事和完成基础性的工作56

4．入不了状态——缺乏主动性，工作态度消极，办事拖拉，工作不用心63

5．脱离实际——热衷于搞“大跃进”和“创造奇迹”70

6．缺乏理性——在工作中容易情绪化　77

7．不思进取——惟我独尊，自诩专家，在工作中无意学习84

8．责任心差——容易敷衍塞责、怨天尤人90

9．心理素质差——不能承担失败的打击或不能坚持到最后96

第三部分　一切从实际出发——企业员工应树立的十种做事心态105

1．立足自我——知道自己能做什么　105

2．计划人生——知道自己要做什么113

3．付诸行动——立即把意志变成行动　121

4．坚持到底——尽全力实现目标　129

5．专注工作——始终热爱自己的工作　135

6．学习致胜——积淀知识以免坐吃山空142

7．团队合作——建立最佳合作关系150

8．笑对压力——困难总是机会的载体157

9．相信自己——我有我的优势　164

10．注重实效——有效果比有道理更重要171

1．积极主动的品质　181

第四部分　务实的根本——企业员工应该培养的五种品质181

2．忠诚守信的品质　187

3．勤奋敬业的品质　192

4．勇于挑战的品质　197

5．科学严谨的品质　203

第五部分　务实认识四大人际关系211

1．我与企业的关系　211

2．我与同事的关系218

3．我与上司的关系224

4．我与客户的关系　229

参考书目234