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第一部分 理论篇2

第一章 领导人才领导力的研究历史简介2

第一节 中国古代先哲关于领导力的思辨论述2

第二节 近代关于领导力的研究5

第二章 党政领导干部人力资源管理面临的难题13

第一节 建立党政领导干部选拔标准的必要性13

第二节 党政领导干部的培训模式和存在的挑战16

第三节 党政领导干部的考核模式有待完善21

第三章 胜任力技术与政府组织人力资源管理28

第一节 胜任力模型简介28

第二节 党政领导干部管理引入胜任力技术的意义与价值29

第三节 领导干部胜任力研究进展35

第二部分 方法篇42

第四章 胜任力研究方法概述42

第一节 建构胜任力模型的准备42

第二节 建构胜任力模型的主要技术51

第三节 建构胜任力模型的步骤65

第五章 党政领导胜任力研究要点76

第一节 胜任力模型的东西方差异76

第二节 做好党政领导干部的行为事件访谈80

第三节 党政干部访谈数据资料的处理技术84

第三部分 实证篇92

第六章 特大城区党政处级正职领导干部的胜任力模型92

第一节 研究对象与研究方法93

第二节 研究结果96

第三节 结果比较与讨论100

第七章 党政副处级领导干部的胜任力模型110

第一节 研究方法110

第二节 结果呈现111

第八章 科级正职领导干部的胜任力模型118

第一节 北京市某区正科级干部的胜任力118

第二节 其他研究比较123

第九章 局级干部的胜任力模型126

第一节 中国党政局级领导干部胜任力的研究126

第二节 建构中国市长胜任力模型的研究探索132

第三节 与其他局级干部胜任力模型的比较141

第十章 党政领导干部胜任力的典型行为案例集143

第一节 成就与行动族143

第二节 管理族151

第三节 帮助与服务族159

第四部分 应用篇164

第十一章 胜任力技术在党政干部人才测评与招聘选拔中的应用164

第一节 党政领导干部招聘与选拔中使用测评的现状与问题164

第二节 基于胜任力的人才测评体系的建构步骤167

第三节 基于胜任力的人才测评方法169

第四节 基于胜任力的人才测评优势186

第十二章 胜任力技术在党政干部教育培训中的应用191

第一节 党政领导干部培训的现状与问题191

第二节 基于胜任力的领导干部培训方法194

第三节 建立基于胜任力的领导干部培训方案202

第十三章 胜任力技术在党政干部考核与考察中的应用216

第一节 领导干部现行考核的现状与问题216

第二节 基于胜任力的领导干部考核技术219

第三节 基于胜任力的干部考察技术230

第五部分 附录242

附录1 处级正职领导干部职务分析问卷242

附录2 胜任特征访谈提纲248

附录3 字典等级示例251

附录4 效标调查访谈提纲253

附录5 处级正职领导的干部效标有效性调查问卷254

参考文献256

后记260