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1 导读1

1.1 目的与要求3

1.1.1 目的3

1.1.2　要求4

1.2 内安排与特色5

1.2.1 内容安排5

1.2.2　特色7

1.2.3　使用8

1.3　同类教材比较8

进一步的阅读9

文献指南10

2 信息经济学概述11

2.1　新古典传统与信息经济学11

2.1.1　新古典传统的完全信息假设11

2.1.2　对完全信息假设的质疑12

2.2　信息经济学的发展历史14

2.3　不对称信息问题的分类20

2.4　应用领域22

2.4.1　产业组织理论22

2.4.2　规制经济学23

2.4.3　公共经济学24

2.4.4　政治经济学25

2.4.5　其他29

本章要点29

进一步的阅读29

文献指南30

习题30

3 逆向选择31

3.1 旧车市场上的逆向选择31

3.1.1　基本模型32

3.1.2　连续的质量类型35

3.1.3　理论和现实的对照37

3.2　逆向选择：更多的例子42

3.2.1　当教授还是做搬运工42

3.2.2　信贷市场44

3.3　进一步的讨论46

3.3.1　“旧车市场”与价格机制46

3.3.2　逆向选择问题的解决47

本章要点49

进一步的阅读50

文献指南50

习题51

4 信号发送与信息甄别52

4.1　劳动力市场的信号发送53

4.1.1　模型设定54

4.1.2　参照56

4.1.3　分离均衡56

4.1.4　混同均衡61

4.1.5　对均衡的精炼64

4.2　信息甄别：劳动力市场上的自选择67

4.2.1　模型设定67

4.2.2　混同均衡68

4.2.3　分离均衡69

4.2.4　不存在均衡70

4.2.5　对均衡的再讨论71

4.3　应用73

4.3.1　工资与工龄正相关74

4.3.2　企业进入阻挠75

4.3.3　企业价值与资本结构76

4.3.4　物种的繁衍77

4.4　进一步的讨论79

本章要点80

进一步的阅读80

文献指南81

习题81

5 道德风险83

5.1　股东与经理间的委托—代理问题83

5.1.1　股东与经理的利益冲突84

5.1.2　如何控制经理的道德风险行为85

5.2　委托—代理模型89

5.2.1　模型基本设定90

5.2.2　讨论的出发点91

5.2.3　完全信息92

5.2.4　不对称信息：代理人风险规避94

5.2.5　不对称信息：代理人风险中性97

5.2.6　不对称信息：有限责任99

5.3　进一步的讨论101

5.3.1　多种努力程度101

5.3.2　多种产出水平103

5.3.3　对契约的重新谈判104

5.3.4　道德风险与MM定理105

5.3.5　道德风险与逆向选择的差异105

5.3.6　道德风险与逆向选择的混合106

5.3.7　代理成本与监督成本的权衡111

本章要点112

进一步的阅读112

文献指南113

习题113

6 不可验证性115

6.1　事前有契约117

6.2　事前无契约118

6.2.1　委托人拥有完全控制权119

6.2.2　委托人与代理人双方谈判122

6.3　说真话的纳什均衡123

6.4　承包制与不可验证性127

6.5　进一步的讨论130

6.5.1　知识的不可验证性131

6.5.2　多个纳什均衡的剔除131

本章要点132

进一步的阅读133

文献指南133

习题133

7 机制设计135

7.1　显示原理136

7.1.1　显示原理的含义136

7.1.2　显示原理的作用139

7.2　逆向选择问题中的机制设计140

7.2.1　信息甄别与机制设计140

7.2.2　逆向选择中的机制设计：垄断的委托人143

7.3　应用151

7.3.1　产品的性能（或质量）差异152

7.3.2　农业生产契约154

7.3.3　拍卖理论155

7.4　进一步的讨论162

7.4.1　过度甄别与混同均衡162

7.4.2　代理人具有多种类型163

7.4.3　拍卖问题中的其他可能163

本章要点164

进一步的阅读164

文献指南164

习题165

8 企业内部激励机制167

8.1　企业内部劳动力市场与激励168

8.1.1　为何存在内部劳动力市场169

8.1.2　企业内部激励的形式170

8.2 可行的激励指标选择171

8.2.1　基于投入的指标172

8.2.2　基于产出的指标174

8.2.3　激励指标的选择：计件工资与计时工资的比较175

8.3　基于绝对绩效的激励方案178

8.3.1　若干假定178

8.3.2　激励的原理179

8.3.3　多任务的激励181

8.3.4　充分利用信息指标182

8.4　基于相对绩效的激励方案183

8.4.1　为何利用相对绩效184

8.4.2　锦标赛的不足185

8.4.3　锦标赛与晋升185

8.4.4　晋升激励的局限187

8.4.5　终身教职制度与“非升即走”规则187

8.5　进一步的讨论188

8.5.1　棘轮效应188

8.5.2 高层管理人员的激励189

8.5.3　隐性激励191

8.5.4　团队激励192

本章要点192

进一步的阅读193

文献指南193

习题194

9 转型的信息与激励经济学195

9.1　计划经济与市场经济的效率之争195

9.2 产权制度的效率特征198

9.2.1　完全信息198

9.2.2 不完全信息199

9.3　从计划到市场203

9.3.1　“华盛顿共识”203

9.3.2　转型的渐进主义观点205

9.3.3　改革的互补性与渐进观点207

9.4　信息、激励与中国经济改革208

9.4.1 企业改革：内部治理结构与外部市场建设209

9.4.2　财政分权212

9.5　进一步的讨论213

本章要点214

进一步的阅读215

文献指南215

习题216

10 信息、激励与组织217

10.1　企业的边界218

10.1.1　交易成本与企业的边界218

10.1.2　资产专用性与“敲竹杠”219

10.1.3　现代产权学派与企业的边界220

10.1.4　道德风险问题与企业的边界220

10.2　企业内部的激励与协调221

10.2.1　激励与协调的权衡222

10.2.2　组织中的激励与协调224

10.3 应用226

10.3.1　销售模式选择227

10.3.2　知识、激励与组织228

10.4　进一步的讨论229

10.4.1　集体主义、激励与协调的权衡230

10.4.2 政治组织中的激励与协调230

本章要点234

进一步的阅读234

文献指南235

习题235

后记236