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第一部分 工作场所法律与公共政策3

第一章 工作场所法律与公共政策的目标与假设：精确化的必要性3

1.引言3

2.明确的目标5

3.具体模式8

4.具体改革15

5.工作场所和公共政策XXX19

第二章 美国工作场所法规与公共政策的演变：一幅布满隐藏假设的织锦22

1.引言22

2.旧协议：自由市场和平等人之间的合同22

3.新政：借助工会与公平劳动标准平衡力量30

4.雇佣法时代：人力资源管理与个人权利36

5.全球化时代：自由贸易和个体责任40

6.隐藏的假设，矛盾的假设44

第二部分 工作场所法规与公共政策：一份明晰的计分卡49

第三章 效率49

1.引言49

2.效率计分卡50

3.全球化51

4.科学技术与技能53

5.灵活性56

5.1 劳动力市场灵活性57

5.2 对象：非固定劳动队伍59

5.3 途径：组织工作的新方式60

6.员工福利62

7.行政负担之诉讼执行模式64

8.总结68

第四章 平等70

1.引言70

2.平衡工作和非工作需要72

3.基本生活工资76

4.均衡的收入分配78

5.保障与社会安全网80

5.1 收入保障81

5.2 退休保障83

5.3 健康保障86

5.4 人身安全：工作场所的安全与卫生89

6.非歧视与公平92

7.合理原因的解聘95

8.不标准的工作安排99

9.总结100

第五章 话语权102

1.引言102

2.员工自由言论104

3.个人自我决定109

4.抗衡性的集体言论119

5.总结126

第三部分 创建工作相关的、连贯一致的法律与公共政策131

第六章 工作场所的法律与公共政策：多元论宣言131

1.引言131

2.分析性见解，规范性问题132

3.工作场所的法律与公共政策：亟待建立一套原则化的体系135

4.调节雇佣关系的多元宣言138

4.1 不完美的劳动市场139

4.2 效率不足141

4.3 企业自身利益不足141

4.4 自成体系，无须调控143

4.5 通过多元政策改革平衡效率、平等、话语权144

第七章 提高效率147

1.引言147

2.国际劳动标准148

3.培训项目150

4.灵活性152

5.削弱约束的纽带：员工福利153

5.1 分离雇佣关系中的医疗保险155

5.2 流通的福利156

6.协调的工作场所法规体系158

6.1 美国合理理由解雇法案159

6.2 精简监管执法程序162

7.提高效率164

第八章 实现公平166

1.引言166

2.平衡工作需要和非工作需要168

3.最低生活工资169

4.公平的收入分配171

5.保障与社会安全网173

5.1 收入保障174

5.2 退休保障175

5.3 健康保障180

5.4 身体保障：工作场所安全与健康181

6.不歧视和公正182

7.正当理由解雇184

8.弹性工作制187

9.实现公平190

第九章 促进话语权192

1.引言192

2.员工言论自由193

3.个人自决195

4.协商、共决与社会对话199

4.1 工人委员会201

4.2 关于《美国工人委员会法》的立法建议203

4.3 协商与社会对话的其他形式207

5.相互抗衡的集体话语权209

6.促进话语权213

第十章 聚焦和平衡工作场所的法律和公共政策215

1.引言215

2.立法改革的困境217

3.在哪个层次上改革？地方、州、国家和国际改革219

4.为（不）平衡付出代价223

5.实现一种平衡225

附录229

译后记231