人力资源管理专业知识与实务 初级 2014年版2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一部分 组织行为学基础1

第一章 个体心理与行为1

第一节 人格及其理论1

第二节 智力与能力6

第三节 情绪8

第四节 态度与行为10

第五节 价值观13

第二章 团体心理与行为17

第一节 团体的基本概念17

第二节 团体内部的沟通22

第三节 团体决策26

第三章 工作态度与行为30

第一节 工作态度概述30

第二节 工作满意度30

第三节 组织承诺34

第二部分 人力资源管理35

第四章 人力资源管理概述35

第一节 人力资源管理的概念35

第二节 人力资源管理的演变38

第三节 人力资源管理的功能与职能43

第四节 人力资源管理部门及其责任45

第五章 工作分析49

第一节 工作分析概述49

第二节 工作分析的实施流程51

第三节 通用的工作分析方法53

第四节 职位说明书57

第五节 工作研究58

第六章 招聘与录用62

第一节 人员招聘概述62

第二节 人员招聘的工作流程65

第三节 应聘者的筛选与录用74

第七章 绩效管理78

第一节 绩效管理概述78

第二节 绩效考核体系设计80

第三节 系统的考核方法84

第四节 非系统的考核方法88

第八章 薪酬福利管理92

第一节 薪酬概述92

第二节 职位评价与薪酬调查96

第三节 薪酬水平及薪酬结构设计101

第四节 奖金104

第五节 员工福利105

第九章 培训与开发107

第一节 培训与开发概述107

第二节 培训与开发程序111

第十章 员工关系管理116

第一节 员工入职、在职及离职管理116

第二节 企业规章制度管理120

第三节 员工情绪管理与劳动关系氛围122

第四节 职业安全与健康125

第五节 员工援助计划128

第三部分 劳动力市场129

第十一章 劳动力市场及其均衡129

第一节 劳动力市场概论129

第二节 劳动力市场均衡137

第十二章 工资与就业148

第一节 工资水平与工资差别148

第二节 就业与失业157

第四部分 劳动与社会保险政策166

第十三章 劳动法律关系166

第一节 劳动法166

第二节 劳动法律关系169

第三节 劳动法的内容172

第十四章 就业与职业培训174

第一节 促进就业174

第二节 就业服务与失业管理176

第三节 就业培训与职业培训179

第四节 职业资格证书制度181

第五节 招用人员182

第十五章 劳动合同186

第一节 劳动合同订立186

第二节 劳动合同履行与变更189

第三节 劳动合同解除与终止190

第四节 违反劳动合同的法律责任195

第十六章 劳动标准与工资福利197

第一节 工作时间与休息休假197

第二节 工资制度200

第三节 女职工和未成年工的特殊保护204

第四节 职工福利207

人力资源管理专业知识与实务（初级）模拟试卷209