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第1章 绪论1

1.1 研究背景与意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究的理论与现实意义2

1.2 国内外相关研究述评3

1.2.1 国外相关研究述评3

1.2.2 国内相关研究述评5

1.3 研究内容与方法7

1.3.1 研究内容7

1.3.2 研究方法8

1.4 创新性研究与后续研究方向10

1.4.1 创新性研究10

1.4.2 后续研究方向12

第2章 组织间的组织文化融合与网络组织效能14

2.1 研究的理论基础14

2.1.1 组织文化内涵及其特性14

2.1.2 组织文化与组织效能15

2.1.3 组织间的文化融合16

2.1.4 网络组织及其效能18

2.2 研究假设与模型构建22

2.2.1 研究假设22

2.2.2 组织间的组织文化融合与网络组织效能的界定与测量26

2.2.3 概念模型细化与测量量表31

2.3 模型拟合与假设检验34

2.3.1 样本结构34

2.3.2 数据分析方法35

2.3.3 参数估计及模型修正36

2.4 结论讨论与管理启示38

2.4.1 结论讨论38

2.4.2 管理启示40

第3章 网络组织核心企业领导力与网络组织效能42

3.1 研究的理论基础42

3.1.1 领导力的研究综述42

3.1.2 领导力的构成及其动力源53

3.1.3 网络组织核心企业领导力对网络组织效能的影响58

3.2 理论假设与模型构建59

3.2.1 理论假设59

3.2.2 网络组织核心企业领导力与网络组织效能结构维度界定62

3.2.3 模型相关变量说明63

3.3 模型拟合与假设检验66

3.3.1 样本结构与研究方法66

3.3.2 量表信度检验67

3.3.3 量表效度检验69

3.3.4 结构方程模型评价74

3.4 结论讨论与管理启示77

3.4.1 结论讨论77

3.4.2 管理启示78

第4章 组织间的凝聚力与网络组织效能80

4.1 研究的理论基础80

4.1.1 凝聚力问题研究的新进展80

4.1.2 影响凝聚力的因素86

4.1.3 凝聚力与组织绩效88

4.2 理论假设与模型构建91

4.2.1 研究假设91

4.2.2 组织间凝聚力与网络组织效能的界定与测量94

4.2.3 组织间凝聚力与网络组织效能测量95

4.3 模型拟合与假设检验97

4.3.1 样本结构与研究方法97

4.3.2 量表的信度与效度检验98

4.3.3 参数估计及模型评价104

4.4 结论讨论与管理启示114

4.4.1 结论讨论114

4.4.2 管理启示116

第5章 网络组织成员间的信任机制构建118

5.1 研究的理论基础118

5.1.1 信任的内涵118

5.1.2 组织间信任120

5.1.3 信任机制与网络组织效能122

5.2 理论假设与模型构建124

5.2.1 网络组织信任的影响因素124

5.2.2 理论假设125

5.2.3 变量说明与结构方程模型构建132

5.3 模型拟合与假设检验135

5.3.1 抽样与样本结构135

5.3.2 结构方程模型的评价指标与模型修正方法136

5.3.3 量表的信度检验137

5.3.4 量表的效度分析138

5.3.5 结构方程模型分析140

5.4 结果讨论与管理启示154

5.4.1 研究结论分析154

5.4.2 管理启示157

第6章 网络组织成员间的沟通机制与知识整合159

6.1 研究的理论基础159

6.1.1 组织沟通159

6.1.2 知识整合162

6.1.3 沟通与知识整合的关系166

6.2 研究假设与模型构建167

6.2.1 网络组织成员间沟通机制的维度及其影响因素167

6.2.2 知识整合的度量171

6.2.3 网络组织成员间的沟通机制与知识整合的关系172

6.2.4 研究假设与概念模型174

6.2.5 结构方程模型构建与变量说明176

6.3 模型拟合与假设检验178

6.3.1 观测变量的量化方法178

6.3.2 抽样技术与样本描述179

6.3.3 数据分析180

6.3.4 参数估计及模型修正182

6.4 结论讨论与管理启示189

6.4.1 结果分析189

6.4.2 管理启示191

第7章 组织间的沟通满意度与网络组织效能194

7.1 研究的理论基础194

7.1.1 国内外相关研究综述194

7.1.2 网络组织成员间沟通满意度196

7.1.3 成员间沟通满意度与组织变量198

7.2 研究假设与理论模型构建199

7.2.1 研究假设199

7.2.2 变量界定与度量202

7.2.3 结构方程模型构建204

7.3 模型拟合与假设检验207

7.3.1 样本与样本结构207

7.3.2 数据分析方法209

7.3.3 模型拟合与修正的结果214

7.4 结果讨论与管理启示215

7.4.1 结果讨论215

7.4.2 管理启示218

第8章 网络组织心理契约与网络组织效能219

8.1 研究的理论基础219

8.1.1 国内外相关研究的范畴与历程219

8.1.2 心理契约内涵的认知与结构维度222

8.1.3 网络组织心理契约225

8.2 理论假设与理论模型构建229

8.2.1 理论假设229

8.2.2 相关变量维度的界定234

8.2.3 理论模型构建与变量说明237

8.3 理论模型实证检验238

8.3.1 量表与样本结构238

8.3.2 数据分析241

8.3.3 模型拟合与修正结果242

8.4 结果讨论与后续研究245

8.4.1 研究结论245

8.4.2 结果讨论与管理启示247

第9章 核心企业的网络能力与网络组织效能250

9.1 研究的相关理论基础250

9.1.1 国内外相关研究综述250

9.1.2 网络能力相关理论251

9.2 理论假设与模型构建256

9.2.1 理论假设256

9.2.2 结构方程模型构建与变量说明260

9.3 假设检验与模型优化262

9.3.1 样本及其结构262

9.3.2 量表的信度与效度检验262

9.3.3 模型检验与修正264

9.4 研究结论与管理启示266

9.4.1 研究结论266

9.4.2 结果讨论与管理启示267

参考文献269