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第一章 导论1

一、研究背景1

二、研究现状与研究意义3

（一）研究现状述评3

（二）研究意义4

三、研究目标与研究内容5

（一）研究目标5

（二）主要研究内容5

四、方法与数据7

（一）研究方法7

（二）数据来源8

五、本书结构安排10

第二章 理论解释与经验事实14

一、相关理论回顾15

（一）人力资本理论15

（二）补偿性工资理论16

（三）偏好歧视理论17

（四）统计性歧视理论20

（五）性别分工理论24

二、性别收入差距变化趋势25

（一）性别收入差距及其趋势25

（二）性别收入差距的中外比较28

三、经济转型与劳动制度变迁28

（一）计划经济时期的劳动工资制度28

（二）市场经济下的劳动工资制度31

四、性别收入差距成因初步分析33

（一）市场化与性别歧视33

（二）职业或行业隔离36

（三）非正规就业女性化40

（四）家务劳动分工42

五、本章小结43

第三章 工作特征与性别收入差距45

一、补偿性工资差异46

二、性别收入差距分解方法50

三、工作特征变量与描述54

四、估计结果与分析59

（一）工作特征的工资效应59

（二）工作特征对性别收入差距的贡献65

五、本章小结67

本章附录69

第四章 职位晋升中的性别歧视74

一、职位性别差异的特征事实76

二、职位性别差异的理论解释81

三、晋升歧视的识别模型与估计方法84

四、估计结果与分析88

（一）性别对职位晋升的影响88

（二）职位晋升性别差异分解97

五、关于结果的进一步讨论99

（一）女性羞于竞争吗？99

（二）性别分工101

（三）差别性退休年龄政策102

六、本章小结102

第五章 职位隔离与性别收入差距104

一、职位隔离及其效应106

（一）理论与作用机制106

（二）职位隔离现状与影响107

二、方法与数据113

（一）引入职位晋升的性别收入差距分解方法113

（二）数据说明116

三、估计结果与分析118

（一）职位与收入118

（二）职位晋升的工资效应120

（三）职位隔离对性别收入差距的贡献126

四、本章小结129

本章附录132

第六章 专业选择与性别收入差距135

一、专业选择与工资差异137

（一）专业选择的性别差异138

（二）专业分割对性别收入差距的作用140

二、数据与变量特征分析142

三、纳入专业选择的收入差距分解方法145

四、估计结果与分析148

（一）专业选择的性别差异148

（二）教育回报的专业差异149

（三）起薪差距分解结果153

五、本章小结160

本章附录162

第七章 家务劳动与性别收入差距166

一、家务劳动及其性别分工168

（一）家务劳动的内涵168

（二）家务劳动性别分工的理论解释170

二、家务劳动对工资收入的影响179

（一）理论与作用机制179

（二）经验研究发现180

三、方法与数据185

（一）分析方法185

（二）CHNS数据与样本特征187

四、估计结果与分析193

（一）横截面数据估计194

（二）固定效应估计202

（三）性别收入差距分解209

五、本章小结211

本章附录214

第八章 研究结论与政策建议220

一、研究结论与展望221

（一）主要研究结论221

（二）研究展望225

二、政策借鉴与建议232

（一）性别平等政策：美国的经验232

（二）主要政策建议237

参考文献245

后记259