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前言1

目录1

第一篇　 领导影响力的一般理论3

第一章 领导影响力的内涵、构成及其本质特征3

第一节　领导影响力的内涵3

第二节　领导影响力的构成8

第三节　领导影响力的本质特征18

第二章　领导影响力研究的意义、内容与方法20

第一节　领导影响力研究的意义20

第二节　领导影响力研究的基本内容22

第三节　领导影响力研究的方法23

第三章　领导影响力实现的心理依据与作用26

第一节　领导影响力实现的心理依据26

第二节　领导影响力的积极作用28

第三节　领导影响力的负面影响30

第一节　中国古代领导影响力思想的发端32

第四章 中国古代领导影响力思想的产生与发展32

第二节　中国古代领导影响力思想的发展37

第三节　研究中国古代领导影响力思想的现代价值42

第五章　西方领导影响力思想的产生与发展47

第一节　西方领导影响力思想的孕育47

第二节　西方领导影响力思想的发展52

第三节　西方领导影响力思想的最新研究成果55

第六章　马克思主义经典作家的领导影响力思想58

第一节　马克思、恩格斯对领导影响力思想的创新58

第二节　列宁、斯大林对领导影响力思想的贡献60

第三节　毛泽东、邓小平对领导影响力思想的发展62

第二篇　 制约领导影响力提升的主要因素71

第一章　权力滥用及其对领导影响力的制约71

第一节　权力滥用的表现形式71

第二节　权力滥用现象产生的原因分析73

第三节　权力滥用对领导影响力的制约76

第二章　道德失范及其对领导影响力的制约78

第一节　道德失范的表现形式78

第二节　道德失范现象产生的原因分析82

第三节　道德失范对领导影响力的制约84

第三章　心理失调及其对领导影响力的制约86

第一节　心理失调的表现形式86

第二节　心理失调现象产生的原因分析89

第三节　心理失调对领导影响力的制约91

第四章　情绪失控及其对领导影响力的制约92

第一节　情绪失控的表现形式92

第二节　情绪失控现象产生的原因分析94

第三节　情绪失控对领导影响力的制约96

第五章　决策失误及其对领导影响力的制约99

第一节　决策失误的表现形式99

第二节　决策失误现象产生的原因分析100

第三节　决策失误对领导影响力的制约102

第六章　用人失察及其对领导影响力的制约103

第一节　用人失察的表现形式103

第二节　用人失察现象产生的原因分析106

第三节　用人失察对领导影响力的制约110

第七章　言行失体及其对领导影响力的制约112

第一节　言行失体的表现形式112

第二节　言行失体现象产生的原因分析114

第三节　言行失体对领导影响力的制约116

第八章　思维僵化及其对领导影响力的制约119

第一节　思维僵化的表现形式119

第二节　思维僵化现象产生的原因分析121

第三节　思维僵化对领导影响力的制约123

第九章　知识匮乏及其对领导影响力的制约126

第一节　知识匮乏的表现形式126

第二节　知识匮乏现象产生的原因分析128

第三节　知识匮乏对领导影响力的制约131

第三篇　提升领导影响力的途径与方法135

第一章　正确行使手中的权力135

第一节　树立正确的权力观135

第二节　遵循权力的行使原则138

第三节　领导者正确行使权力的方法与艺术140

第二章　培养高尚的道德品质147

第一节　重视官员道德是中华民族的优良传统147

第二节　新时期的领导者所应具有的道德品质149

第三节　领导者培养高尚道德品质的途径与方法153

第三章　拥有健全的心理素质158

第一节　健全的心理素质是领导者成功的保障158

第二节　领导者健全的心理素质标准160

第三节　领导者培养健全心理素质的途径与方法165

第四章　培养正面的情绪状态168

第一节　正面情绪有益于提升领导影响力168

第二节　领导者正面情绪的衡量标准170

第三节　领导者调控自身情绪的原则与方法174

第五章　科学正确地进行决策185

第一节　科学决策是提升领导影响力的关键185

第二节　科学决策的原则及程序187

第三节　现代领导决策的新视点195

第六章　公道正派地使用人才202

第一节　领导者知人善任有利于提升领导影响力202

第二节　领导者知人善任需要处理好四个关系204

第三节　领导者知人善任能力的提升途径与方法207

第七章　重视人际关系的协调218

第一节　领导人际关系协调的意义与作用218

第二节　领导人际关系协调的原则220

第三节　领导人际关系协调的途径与方法222

第八章　掌握激励下属的方法233

第一节　激励能充分调动下属的积极性233

第二节　领导者激励下属的原则要求237

第三节　领导者激励下属的途径与方法239

第九章　提升语言艺术的水平245

第一节　语言艺术是领导者实施领导的有效工具245

第二节领导者语言艺术的表达原则及要求251

第三节领导者语言艺术的表达策略与选择275

第十章塑造美好的外在形象288

第一节美好的外在形象有助于提升领导影响力288

第二节领导者美好外在形象的构成及其要求289

第三节领导者塑造美好外在形象的途径与方法307

第十一章　提升开拓创新的能力309

第一节　开拓创新能力是新时期领导者必备的能力309

第二节　制约领导者开拓创新能力提升的主要因素310

第三节　领导者提升开拓创新能力的途径与方法314

第十二章　构建合理的知识结构318

第一节　知识是提升领导影响力的必备条件318

第二节　领导者合理的知识结构321

第三节　领导者构建合理知识结构的途径与方法324

第十三章　拥有健康强壮的体魄329

第一节　强健的体魄是领导者成就大业的基础329

第二节　领导者健康体魄的构成及其衡量标准331

第三节　领导者增强健康体魄的途径与方法333

附录：领导影响力相关问题自测339

一、领导者的心理年龄测试339

二、领导者的气质类型测试342

三、领导者的性格类型测试351

四、领导者的情绪状态测试357

五、领导者的创造能力测试360

六、领导者的领导方式测试367

七、领导者的第三状态测试370

八、领导者的身体素质测试372

主要参考书目374