图书介绍

人事选拨心理学2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

（荷兰）阿尔内·埃弗斯，尼尔·安德森，奥尔加·沃斯奎吉尔主编；李英武译著
出版社：世界图书出版公司北京公司
ISBN：7519207489
出版时间：2016
标注页数：466页
文件大小：104MB
文件页数：487页
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图书目录

导论当前人事选拔实践与研究关系：各行其道1

第一部分人事选拔准备阶段21

第一章工作分析的现状及未来发展方向21

第二章与实践脱离的招聘研究36

第三章人事选拔系统的设计：背景、原则及相关问题55

第四章人事选拔中的伦理问题76

第二部分人事选拔预测因子的应用95

第五章选拔或招聘面试：核心过程及相关背景95

第六章认知能力在人事选拔决策中的作用109

第七章人格测验在选拔中的应用132

第八章作为选拔效标的情绪因素151

第九章情境判断测验167

第十章评价中心：实践与研究进展186

第三部分人事选拔决策及其背景因素203

第十一章人事选拔决策203

第十二章基于应聘者视角的研究及其进展219

第十三章人事选拔中的道德偏差与公平性问题229

第四部分人事选拔中效标的测量247

第十四章人事选拔中对典型绩效和最佳绩效的预测247

第十五章工作绩效：在人事选拔中的评估问题264

第十六章周边绩效的预测280

第十七章计算机测验和互联网297

第十八章个体—环境匹配研究回顾：人事选拔的前景311

第十九章全球化组织中的领导选拔325

第二十章甄选驻外人员的过程模式338

第二十一章团队选拔350

第二十二章多水平选拔和预测：理论、方法和模型364

参考文献381