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第一章 劳动法基础理论1

第一节 劳动法的概念及调整对象1

一、劳动与劳动法的概念1

二、劳动法的调整对象4

三、劳动法与相关部门法的关系6

第二节 劳动法的产生与发展10

一、劳动立法的形成10

二、国际劳动立法的发展11

三、中国劳动立法的发展12

第三节 劳动法的基本原则14

一、劳动法基本原则及特征14

二、确立劳动法基本原则的依据15

三、劳动法基本原则的内容16

第四节 劳动法律关系17

一、劳动法律关系的概念、特征17

二、劳动法律关系的构成18

三、劳动法律关系产生、变更和消灭24

第五节 劳动法的渊源及劳动法律规范体系25

一、劳动法的渊源25

二、劳动法的体系26

第二章 劳动就业法律制度33

第一节 劳动就业概述33

一、劳动就业概念及特征33

二、我国劳动就业的方针和劳动就业原则34

第二节 我国促进劳动就业的基本政策35

一、我国促进劳动就业的基本政策35

二、国外就业政策的实践与经验38

第三节 劳动职业培训制度41

一、职业培训概述41

二、职业培训的具体内容42

三、职业技能鉴定43

第三章 劳动合同法律制度49

第一节 劳动合同概述49

一、劳动合同的概念和特征49

二、劳动合同的分类50

三、劳动合同与劳务合同的区别51

第二节 劳动合同的订立52

一、劳动合同订立的原则52

二、劳动合同订立54

第三节 劳动合同的形式与内容54

一、劳动合同的形式54

二、劳动合同的内容55

第四节 劳动合同的效力57

一、劳动合同的效力57

二、劳动合同的生效58

三、劳动合同的无效58

四、无效劳动合同的认定59

五、无效劳动合同的法律后果59

第五节 劳动合同的履行、变更和终止59

一、劳动合同的履行59

二、劳动合同的变更60

三、劳动合同的终止61

第六节 劳动合同的解除62

一、劳动合同解除的概念62

二、劳动合同的协议解除63

三、劳动合同的法定解除63

四、经济性裁员64

第七节 劳务派遣和非全日制用工制度66

一、劳务派遣66

二、非全日制用工69

第八节 集体合同69

一、集体合同的概述69

二、集体合同的订立与内容71

第四章 劳动时间和休息休假法律制度81

第一节 工作时间制度81

一、工作时间的概念和特征81

二、工作时间立法的历史沿革82

三、基本工作时间制度83

第二节 休息休假制度86

一、休息的概念86

二、休息休假基本法律制度86

第三节 延长工作时间制度90

一、延长工作时间的概念90

二、延长工作时间的具体规定91

第五章 劳动工资法律制度98

第一节 劳动工资制度概述98

一、工资的概念和特征98

二、工资立法的发展99

三、工资立法的基本原则99

第二节 工资的基本制度100

一、工资的构成及特征100

二、工资的形式101

三、依法不列入最低工资的劳动报酬103

第三节 工资支付制度104

一、工资支付原则104

二、用人单位代扣工资的情形104

三、特殊情况下的工资支付104

四、工资支付的保障措施105

第四节 最低工资制度106

一、最低工资制度概述106

二、最低工资标准的制定107

三、最低工资的给付107

第五节 工资集体协商制度108

一、工资集体协商108

二、工资集体协商的内容109

三、工资集体协商应考虑的因素109

四、工资集体协商的原则109

第六章 劳动保护法律制度116

第一节 劳动保护制度概述116

一、劳动保护116

二、劳动保护法及其立法发展117

三、劳动保护的内容118

第二节 劳动安全卫生基本法律制度119

一、劳动安全卫生的概述119

二、安全生产规程和标准120

三、劳动安全卫生管理制度122

第三节 女职工、未成年人特殊群体的保护125

一、女职工保护制度125

二、未成年工保护概念126

三、未成年工特殊保护的主要内容127

第七章 劳动纪律与职业道德134

第一节 劳动纪律134

一、劳动纪律的概念135

二、我国劳动纪律的立法发展136

三、劳动纪律的制定与效力136

第二节 职业道德138

一、职业道德的概念138

二、职业道德的特点139

三、职业道德与一般社会道德的关系140

四、职业道德的产生和发展140

五、职业道德的社会作用141

六、职业道德的内容142

第八章 职工民主管理制度与工会制度149

第一节 职工民主管理制度149

一、职工民主管理的概念149

二、职工民主管理的理论基础150

三、职工民主管理的立法概况150

四、职工民主管理的方式151

五、职工代表大会的权利和义务152

六、职代会运作的基本程序和组织制度153

第二节 工会法律制度155

一、工会及其性质155

二、工会的法律地位157

三、国际工会组织的发展157

四、工会的主要权利和责任158

第九章 劳动争议处理法律制度166

第一节 劳动争议概述166

一、劳动争议的概念166

二、劳动争议的特点167

三、劳动争议的分类167

四、劳动争议的受案范围168

五、处理劳动争议的原则168

第二节 劳动争议调解制度169

一、劳动争议调解的概念169

二、劳动争议调解的类型170

三、劳动争议调解的程序171

第三节 劳动争议仲裁制度172

一、劳动仲裁概述172

二、劳动争议仲裁的程序173

三、集体劳动争议的处理程序176

第四节 劳动争议诉讼制度177

一、劳动争议诉讼概述177

二、劳动争议诉讼程序178

第十章 劳动监察法律制度186

第一节 劳动监察概述186

一、劳动监察概述186

二、我国劳动监察的立法发展188

三、劳动监察的立法原则189

四、确立劳动监察制度的意义190

第二节 我国劳动监察制度的基本内容191

一、劳动监察的主体191

二、劳动监察的客体192

三、劳动监察的内容192

四、劳动监察的形式193

五、劳动监察的管辖194

六、劳动监察的职责、职权和义务194

七、劳动监察的程序196

第十一章 劳动法律责任制度204

第一节 法律责任概述204

一、法律责任的概念204

二、法律责任的本质205

三、法律责任的特点205

四、法律责任的归责与免责205

第二节 劳动法律责任概述206

一、劳动法律责任的概念206

二、劳动法律责任的分类207

三、劳动法律责任的构成要件208

第三节 劳动法律责任具体形式208

一、违反劳动合同的法律责任208

二、违反集体合同的情形209

三、用人单位违反劳动基准法的情形210

四、用人单位违反劳动安全卫生制度的情形210

五、违反劳动行政管理的情形211

六、劳动者违反劳动纪律的情形211

七、劳动合同法律责任中违约金、赔偿损失和继续履行的具体适用212

第十二章 社会保障法律制度220

第一节 社会保障法概述220

一、社会保障的概述220

二、社会保障法及调整对象222

三、社会保障法的基本原则223

四、社会保障法律关系223

第二节 社会保障法基本制度224

一、社会保障组织体系224

二、社会保障权224

三、社会保障基金224

四、社会保障待遇225

五、社会保障待遇的标准225

六、社会保障享受要件225

第十三章 社会保险法律制度229

第一节 社会保险法律制度概述229

一、社会保险的概念229

二、社会保险制度的特征230

三、社会保险与相关制度的关系231

四、社会保险的主要功能232

五、社会保险法概述233

六、我国社会保险的立法及发展236

第二节 我国养老保险法律制度238

一、养老保险概述238

二、养老保险基本制度239

第三节 医疗保险法律制度242

一、医疗保险概述242

二、医疗保险基本制度244

第四节 工伤保险法律制度246

一、工伤保险概述246

二、工伤保险基本制度247

第五节 失业保险法律制度252

一、失业保险概述252

二、失业保险基本制度253

第六节 生育保险法律制度255

一、生育保险概述255

二、生育保险基本制度256

第十四章 社会救助法律制度267

第一节 社会救助法律制度概述267

一、社会救助的概念267

二、社会救助的特点268

三、社会救助制度的起源与发展268

四、救助制度在中国的发展270

五、新中国的社会救助制度271

第二节 社会救助的基本法律制度272

一、城市最低生活保障制度272

二、灾害救助制度274

三、贫困地区救助制度277

四、农村五保供养制度278

五、城镇廉租房制度280

第十五章 社会福利与社会优抚法律制度289

第一节 社会福利法律制度289

一、社会福利制度概述289

二、社会福利思想的发展291

三、中国的社会福利制度292

四、社会福利制度的基本内容293

第二节 社会优抚法律制度297

一、社会优抚制度297

二、社会优抚制度的基本内容298

参考书目305