薪酬管理方案设计与实施2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

薪酬管理方案设计与实施PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 薪酬管理概述1

第一节　薪酬基本概念1

一、薪酬和薪酬的作用1

二、薪酬管理和薪酬模型6

第二节　薪酬激励理论10

一、内容型激励理论10

二、过程型激励理论12

三、综合激励模型14

四、人性假设与管理特征16

第三节　薪酬管理现状21

一、几种基本工资制度21

二、不同所有制形式企业薪酬绩效管理特点27

三、不同类型业务薪酬绩效管理特点39

第二章　3PM薪酬管理体系设计43

第一节　3PM薪酬模型43

一、3PM薪酬体系设计理念43

二、3PM薪酬体系设计原则44

三、3PM薪酬体系构成50

第二节　薪酬管理现状诊断54

一、HT集团公司薪酬管理现状描述55

二、HT集团公司薪酬管理现状诊断57

三、HT集团公司薪酬管理现状诊断结论60

第三节　制定薪酬策略62

一、什么是薪酬策略？62

二、制定薪酬策略时需要考虑的因素63

三、薪酬结构策略64

四、薪酬水平策略69

五、薪酬构成策略69

第三章　岗位评价71

第一节　岗位评价方法71

一、岗位评价有关概念71

二、排序法岗位评价76

三、分类法岗位评价78

四、因素比较法岗位评价80

五、28因素法岗位评价82

第二节　岗位评价案例88

一、28因素法岗位评价方案88

二、排序法岗位评价方案98

三、岗位评价注意事项99

四、岗位评价过程及结果103

第四章　薪酬水平和薪酬结构设计105

第一节　薪酬水平和薪酬结构设计过程105

一、薪酬调查和市场薪酬线105

二、薪酬政策线和薪酬结构设计110

第二节　某公路工程企业薪酬设计案例113

一、薪酬职等划分113

二、薪酬等级表设计117

三、岗位工资基准等级设计120

第三节　其他薪酬设计案例127

一、某集团公司案例127

二、某大型设计研究院案例129

三、其他形式工资等级表134

第五章 薪酬构成设计136

第一节　岗位绩效工资制136

一、岗位绩效工资制工资结构136

二、固定工资设计138

三、绩效工资设计139

四、风险工资设计142

第二节　其他常用工资制度设计145

一、年薪制145

二、计时工资制151

三、计件工资制151

四、提成工资制152

五、特区工资制153

第三节　奖金、津贴补贴设计154

一、奖金的设计154

二、津贴补贴的设计157

第六章　长期激励薪酬159

第一节　股权激励理论基础159

一、股权激励与委托代理理论159

二、股票期权定价模型162

第二节　长期激励薪酬设计164

一、业绩股票164

二、虚拟股票165

三、业绩单位165

四、股票增值权166

五、股票期权167

第七章　薪酬成本管理177

第一节　薪酬成本及薪酬预算177

一、人工成本177

二、人工成本分析180

三、薪酬预算183

四、薪酬预算编制过程185

五、薪酬总额确定186

六、薪酬总额控制案例189

第二节　薪酬支付及成本监控191

一、薪酬计算支付191

二、薪酬成本控制194

三、薪酬支付案例195

第三节　薪酬调整196

一、薪酬水平调整196

二、薪酬结构调整198

三、薪酬构成调整198

四、薪酬调整注意事项198

第八章　薪酬管理有关法律法规200

第一节　劳动报酬有关法律法规200

一、《宪法》中有关劳动报酬规定200

二、劳动法律法规有关规定202

第二节　个人所得税有关法律法规214

第三节　上市公司股权激励有关法律法规217