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第一篇 就业基础知识篇1

第一章 劳动力市场与就业1

第一节 人力资源概述1

一、人力资源的概念1

二、人力资源的开发3

三、人力资源的配置10

第二节 劳动力市场13

一、劳动力市场概述13

二、劳动力市场与大学毕业生就业市场25

第三节 就业制度概述28

一、就业的概念与作用29

二、就业服务体系的发展31

三、我国劳动就业制度与就业方针36

四、影响就业的因素43

第二章 职业基础知识49

第一节 社会职业及其功能49

一、职业的概念及职业活动的特征49

二、职业角色及分布特征51

三、社会职业的功能53

第二节 职业分类与职位分类55

一、职业分类55

二、职位分类57

第三节 各类国家工作人员职务及工资待遇60

一、国家公务员职务及工资待遇61

二、事业单位工作人员职务及工资待遇63

三、国有企业工作人员职务及工资待遇69

第三章 劳动人事制度改革80

第一节 劳动人事制度改革概述80

一、劳动人事制度的概念80

二、我国劳动人事制度的沿革82

三、劳动人事制度的改革83

第二节 人才流动86

一、人才流动及其意义86

二、人才流动的发展趋势89

三、我国人才流动的原则89

四、人才流动的措施90

五、高等学校毕业生与人才流动90

第三节 大学毕业生就业制度改革92

一、计划经济体制下“统一分配”的就业制度92

二、大学毕业生就业制度的改革95

三、市场经济体制下“双向选择，自主择业”的就业制度97

第四章 大学毕业生就业政策101

第一节 现行大学毕业生就业政策101

一、就业的方针原则和基本方法101

二、就业政策概述102

三、鼓励就业政策103

第二节 毕业生就业管理机构104

一、国家教委105

二、国务院有关部委105

三、省、自治区、直辖市主管部门106

四、高等学校106

五、用人单位107

第三节 现阶段毕业生就业工作程序107

一、毕业生就业指导108

二、制订就业计划108

三、编制调配计划109

四、调配110

五、派遣110

六、接收111

七、调整改派112

八、就业工作程序的时间安排112

第四节 其他有关政策和问题解答113

一、对来源于边远省区毕业生就业的政策113

二、对报考研究生的毕业生的有关政策113

三、对应届毕业生自费出国留学的政策114

四、毕业生派遣费的开支标准114

五、确定毕业生就业名单时应当遵循的原则115

六、学校接受部分用人单位资助的政策115

七、关于结业生的就业政策115

八、对有疾和残疾毕业生就业的政策116

九、对违约和不服从就业派遣毕业生的处理116

十、毕业生在什么情况下可申请改派？117

十一、就业工作中对毕业生恋爱关系的处理118

十二、委托培养、定向毕业生的就业政策118

十三、毕业生进沪就业应具备什么条件119

十四、北京市关于控制京外生源进京数额的政策120

十五、青岛市接收外地生源毕业生的政策120

十六、什么是“供需见面”120

十七、什么是“双向选择”？121

十八、自主择业是无序的自由的择业吗？122

十九、用人单位拒绝接收怎么办？123

第二篇 求职择业篇125

第五章 职业的选择125

第一节 职业理想与职业道德126

一、职业理想126

二、职业道德133

第二节 职业评价与自我评价141

一、职业评价142

二、自我评价144

第三节 职业选择与决策的影响因素147

一、职业选择与决策的内在影响因素148

二、职业选择与决策的外在影响因素155

第四节 择业原则与择业决策160

一、择业原则160

二、择业决策165

第六章 求职择业前的准备171

第一节 社会对毕业生的基本要求171

一、思想政治素质的要求171

二、社会交往能力的要求173

三、一专多能的要求174

四、身心健康的要求175

第二节 获取扎实的专业理论与技能176

一、专业理论和专业技能177

二、掌握科学的学习方法178

第三节 建立合理完善的知识结构184

一、掌握最新技术是时代的要求184

二、建立合理的知识结构187

三、大学生应具备的知识结构192

四、人文素质与社会交往能力194

第四节 大学生就业的身体和心理素质准备197

一、身体素质在就业中的作用197

二、身体素质准备的内容与途径198

三、时代对就业者心理功能素质的要求202

四、心理功能素质准备204

第七章 求职择业的方法与技巧206

第一节 就业信息的获得与应用206

一、广泛获取就业信息206

二、就业信息的分析筛选及应用209

三、要善于把握机遇211

第二节 自我推荐213

一、目前常见的自荐种类214

二、如何写好求职信215

三、推荐材料的准备220

四、自我介绍的技巧220

第三节 如何顺利通过面试223

一、面试的基本形式和种类223

二、面试的准备225

三、面试的基本礼仪227

四、面试交谈的技巧228

五、面试过程中要注意的问题230

六、面试中用人单位经常提的问题231

第四节 把握笔试成功的要点233

一、笔试种类233

二、笔试的准备234

三、笔试的技巧和方法235

第五节 国家公务员报考知识235

一、国家公务员考试录用概述235

二、国家公务员素质和能力240

三、国家公务员考试内容242

四、国家公务员报考与应试243

第六节 慎重签定就业协议书249

一、就业协议书的含义249

二、就业协议书的基本条款249

三、签定协议书应注意的问题250

第八章 女大学毕业生的求职择业251

第一节 女大学毕业生就业难的原因251

一、社会历史原因251

二、女大学毕业生自身的原因253

第二节 女大学毕业生择业的优势256

一、语言能力的优势256

二、思维能力的优势256

三、耐力和韧性优势257

四、交际能力的优势257

五、管理能力的优势257

第三节 女大学毕业生择业须知258

一、克服自卑，增强自信258

二、摆脱依赖，勇于竞争259

三、去“娇”、“骄”二气，勇于“眼光向下”260

四、自强不息，争做强者261

五、正确认识自己，培养积极主动的职业意向262

六、努力提高自身的素质262

七、树立良好的形象263

第三篇 走向社会篇265

第九章 迈好社会生活的第一步265

第一节 成功地步入社会265

一、重新审视社会与自我265

二、把握好自己的情感269

三、做好步入社会前的心理准备271

四、到工作单位报到时应注意的事项273

第二节 创造良好的开端274

一、初始上班注意事项275

二、完成好第一件工作任务276

三、避免工作中的差错与失误277

四、确定奋斗目标279

第三节 建立良好的人际关系283

一、建立良好人际关系的必要性283

二、人际关系类型284

三、人际关系的自我分析287

四、建立人际关系的技巧290

第四节 迅速度过适应期294

一、不可回避的适应期295

二、可以缩短的适应期297

三、努力增强自己的适应能力300

第十章 艰苦奋斗立志成才303

第一节 树立正确的成才观303

一、毕业不等于成才303

二、现代人才应具备的素质306

三、正确的成才观310

四、影响人才成长的因素312

第二节 培养良好的工作作风313

一、培养良好工作作风的重要性313

二、当代大学生应有的工作作风315

第三节 创造性的从业供职318

一、创造性的从业供职的重要性318

二、自觉培养自己的创造能力319

三、创造性从业供职的主要内容323

四、创造性从业供职的方法325

第四节 成才之路330

一、正确的成才之路330

二、爱岗敬业，创造业绩333

三、勤奋磨炼，把握机遇335

四、不断进取，早日成才337

附录340

附录一、国家公务员录用暂行规定340

附录二、人事档案管理有关规定346

附录三、户籍管理有关规定347

附录四、人才市场管理暂行规定353

附录五、我国冶金工业的发展358

附录六、国有企业500强364

附录七、部分国家和地区大学生就业情况简介376

附录八、普通高等学校毕业生就业工作暂行规定382