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导论1

0.1 研究问题的提出1

0.1.1 研究的目的1

0.1.2 研究的意义2

0.2 公司治理的基本理论综述4

0.2.1 公司治理的相关理论综述4

0.2.2 基于实验经济学方法的管理层薪酬激励研究8

0.3 研究框架及主要内容15

0.4 本书创新及需要进一步研究之处19

第1章 实验经济学方法概述22

1.1 实验经济学的主要方法22

1.1.1 行为分析和心理研究23

1.1.2 模拟和仿真24

1.1.3 比较和评估25

1.1.4 风洞实验法25

1.2 实验经济学和相关学科的关系28

1.2.1 实验经济学和实验心理学的分野28

1.2.2 实验经济学和行为经济学的关系31

1.2.3 实验经济学和计量经济学的比较32

1.2.4 博弈论与实验经济学32

1.2.5 经济仿真与实验经济学33

1.3 实验经济学在方法论上的贡献36

1.3.1 对经济人假设的突破36

1.3.2 检验方法的突破37

1.3.3 实验经济学探究经济理论和经济实验的统一分析结构37

1.3.4 实验经济学遵从科学研究的实证主义传统38

1.4 实验经济学的应用39

1.5 实验经济学发展的局限性及进一步发展展望40

第2章 董事会结构及其绩效的实验比较分析44

2.1 引言45

2.2 模型构建49

2.2.1 代理人与信息49

2.2.2 收益函数50

2.2.3 行动和策略51

2.2.4 理论假说52

2.3 实验设计55

2.3.1 实验基本设计56

2.4 实验结果59

2.4.1 “照章办事”偏好策略的发生频率59

2.4.2 内部董事决策方式62

2.4.3 外部董事的表决方式63

2.4.4 实验参加者投票结果与博弈模型预测的均衡投票向量的比较64

2.5 固定组合实验设置的结果65

2.6 结论与政策建议67

第3章 管理层激励约束机制的实验比较分析72

3.1 引言73

3.2 实验设计和假说77

3.2.1 基本的实验制度环境77

3.2.2 基于不同激励契约类型的理论假说80

3.2.3 监督机制的设置83

3.3 实验过程85

3.4 实验结果89

3.4.1 个人的诚实报告行为90

3.4.2 公司利润94

3.5 绩效目标契约的拓展实验99

3.5.1 理论假说和实验结果99

3.5.2 实验结果的理论验证102

3.6 结论及其对公司治理学的理论意义103

第4章 公平、互惠与激励机制选择——多任务委托代理模型的实验经济学分析106

4.1 引言107

4.2 一项简单的多任务委托代理实验110

4.3 实验结果113

4.4 对实验结果的理论解释121

第5章 公平、互惠效应与团队治理——委托多重代理关系的实验分析127

5.1 引言127

5.2 委托多重代理博弈131

5.2.1 博弈的一般框架131

5.2.2 博弈的四个阶段132

5.2.3 博弈的标准策略分析133

5.2.4 公平因素的引入141

5.3 实验设计与实施142

5.4 实验结果144

5.4.1 随机组合实验设置下的实验结果144

5.4.2 固定组合实验设置下的实验结果147

5.5 结论152

第6章 利益相关者与公司治理——基于最后通牒博弈的实验分析154

6.1 引言154

6.1.1 企业所有权的利益相关者配置155

6.1.2 利益相关者共同治理结构156

6.2 最后通牒与独裁者模型：基本的结果160

6.3 基于最后通牒博弈实验的利益相关者治理理论验证163

6.3.1 实验设计与实施163

6.4 实验结果166

6.4.1 第一次实验结果166

6.4.2 第二次实验的结果168

6.5 总结与政策建议170

第7章 中国国有企业经理层薪酬激励机制实验175

7.1 现实背景175

7.2 文献综述176

7.2.1 公司治理的相关理论综述176

7.2.2 激励机制设计理论综述181

7.3 实验设计187

7.3.1 两项实验的共同特点188

7.3.2 两阶段实验的实验设计188

7.3.3 三阶段实验的实验设计190

7.4 实验结果分析191

7.4.1 主要结果191

7.4.2 两阶段实验经理努力水平诱导机制分析195

7.4.3 三阶段实验中经理努力水平诱导机制分析197

7.4.4 不可置信的威胁是否影响了实验中收入的分配200

7.5 实验结论及其启示202

7.6 附录：经理层薪酬激励机制设计实验导语203

第8章 构建基于信任的“和谐治理”机制214

8.1 引言215

8.1.1 研究目的和意义215

8.1.2 研究方法216

8.1.3 研究过程中存在的难点216

8.2 相关理论研究综述217

8.2.1 相关经济和公司治理理论基础217

8.2.2 信任有关理论综述225

8.2.3 家族企业治理及信任研究237

8.3 中国家族企业的家族主义信任及其局限性242

8.3.1 中国家族主义信任与家族企业的家族制治理模式242

8.3.2 家族主义信任原则的局限性分析243

8.3.3 家族主义信任局限性的经济学分析244

8.4 中国家族企业的制度建设与信任扩展245

8.4.1 中国家族企业制度建设的现状245

8.4.2 制度建设与信任扩展246

8.4.3 家族企业的经营者信任248

8.5 所有者与经营者的信任激励博弈分析252

8.5.1 信任激励博弈模型的建立252

8.5.2 模型分析253

8.5.3 结论255

8.6 经营者信任的动态变化过程研究256

8.6.1 动态变化过程256

8.6.2 动态变化过程的特点259

8.7 家族企业的经营者信任机制建设研究260

8.7.1 经营者信任机制的定义、特点及其构成260

8.7.2 信任孕育机制262

8.7.3 信任进入机制268

8.7.4 信任演进机制273

8.7.5 信任强化机制282

8.7.6 信任退出机制286

8.8 结论290

参考文献293

后记305