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绪论1

一、选题及其研究意义1

二、研究的理论基础3

三、研究的主要内容18

四、研究的方法应用20

五、研究的难点和问题21

六、研究的主要创新和特色22

第一章　我国农村人力资源开发与人力资本投资概述24

一、关于人力资源开发与人力资本投资的基本认识24

二、农村人力资源与人力资本的基本内涵27

三、我国农村人力资源开发与人力资本投资的基本状况29

四、影响我国农村人力资源开发与人力资本投资的主要因素38

五、农村人力资源开发与人力资本投资对农村经济发展的重要影响45

小结53

第二章　西部民族地区农村女性人力资源的重要价值55

一、农村妇女在民族地区农业发展与农村社会变革现实中具有重要作用55

二、农村女性人力资源开发与利用将有力地推动西部民族地区现代农业发展58

三、农村女性人力资源开发与利用将有效地促进西部民族地区城镇化72

小结84

第三章　西部民族地区农村女性人力资源开发与利用背景87

一、西部地区人力资源的数量状况87

二、西部地区人力资源的质量状况89

三、西部地区人力资源开发与利用的人文基础93

四、影响西部地区人力资源整体开发的不利因素97

五、城乡二元结构的存在制约着西部地区农村人力资源开发104

小结105

第四章　西部民族地区农村女性人力资源开发与利用现状108

一、西部民族地区农村女性社会地位的滞后状况108

二、西部民族地区农村女性就业结构亟待调整与优化109

三、西部民族地区农村女性教育素质状况的基本分析113

四、西部民族地区农村女性科技素质普遍处于较低水平121

五、西部民族地区农村女性身体素质状况令人堪忧124

小结128

一、西部民族地区农村女性人力资本积累较慢130

第五章　西部民族地区农村女性人力资本的基本现状130

二、西部民族地区农村女性人力资本存量较小134

小结139

第六章　西部民族地区农村女性人力资源开发思路141

一、重点保证国民素质教育，实行“普及式”开发方案141

二、突出民族地区的语言、文化特点，实行“双语双文式”开发方案144

三、强调人力资源开发行为的主动性，实行“参与式”开发方案145

四、造就农村实用人才，实行“技能型”开发方案148

五、关注农村妇女发展，推进劳动力非农转移，实行“职业型”开发方案150

小结152

第七章 西部民族地区农村女性人力资源开发的保障措施和政策建议一、政府启动社会保障措施，改革和发展农村教育153

二、建立并完善符合西部民族地区特点的农村女性人力资源开发与人力资本投资系统，充分发挥政府宏观调控的职能155

三、建立与完善有利于农村妇女发展的社会环境156

四、要在西部地区的发展建设中树立社会性别意识，进一步完善男女平等的保障机制，努力拓宽妇女就业渠道157

五、开发民族地区农村妇女人力资源应该将文化素质教育与实用技术培训作为基本任务159

六、加强妇女健康教育，保障农村妇女健康权益160

七、加强国内外合作，促进西部农村妇女人力资源开发161

八、加大各级妇联的管理力度，增强妇联工作在农村妇女发展中的实效性162

九、提高农村干部政策水平，关注农村妇女政治素质的培养164

小结165

第八章 少数民族地区农村妇女发展案例研究——以广西壮族自治区田东县为例一、调研区域概况167

二、调查实施情况172

三、调查对象的家庭概况173

四、民族地区农村妇女基本情况问卷分析177

五、调查显示的突出问题184

六、民族地区农村女性典型事例189

小结196

第九章　主要结论197

附录Ⅰ　Research on the Relation between Urbanization and Rural Women Devel-opment in Ethnic Area of West China202

附录Ⅱ　中国性别平等与妇女发展状况225

附录Ⅲ 中国妇女发展纲要（2001～2010年）245

附录Ⅳ 中华人民共和国妇女权益保障法265

附录Ⅴ 中国农村初级卫生保健发展纲要（2001～2010年）273

附录Ⅵ　抽样调查设计内容278

主要参考文献286

后记290