图书介绍

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企业战略性绩效评价系统研究
  • 马璐著 著
  • 出版社： 北京：经济管理出版社
  • ISBN：7802070651
  • 出版时间：2004
  • 标注页数：261页
  • 文件大小：12MB
  • 文件页数：276页
  • 主题词：企业经济－经济效果－经济评价－研究

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图书目录

第1章 绪论1

1.1　课题研究的背景、目的及意义1

1.2　国内外相关研究评述4

1.3　本文的主要研究内容29

第2章 战略性绩效评价系统的支撑理论研究33

2.1　战略管理理论分析33

2.2　企业价值理论对绩效评价的价值选择支撑41

2.3　委托一代理理论对绩效评价的经济学探讨48

2.4　利益相关者理论与企业绩效评价57

2.5　绩效评价系统的权变变量分析63

2.6　战略性绩效评价系统支撑理论模型66

2.7　本章小结68

第3章 企业绩效评价系统的动因与创新71

3.1　信息时代企业管理面临的挑战71

3.2　传统绩效评价系统的局限性82

3.3　企业绩效评价系统的发展趋势85

3.4　本章小结94

第4章 战略性绩效评价系统的理论构架95

4.1　基本概念与界定95

4.2　战略性绩效评价系统的作用机制105

4.3　战略性绩效评价系统的一般框架112

4.4　本章小结127

5.1　绩效评价指标选择的准则130

第5章 战略性绩效评价指标体系研究130

5.2　基于平衡计分卡的关键绩效指标选择134

5.3　以EVA为核心的财务绩效评价143

5.4　基于顾客价值创新的绩效评价151

5.5　基于核心业务流程的绩效评价162

5.6　基于学习与成长的绩效评价171

5.7　本章小结182

第6章 战略性绩效综合评价方法研究185

6.1　绩效评价指标权重分配的影响因素分析185

6.2　财务综合绩效灰色评价模型与应用196

6.3　战略性综合绩效评价方法202

6.4　本章小结209

第7章 基于业绩的报酬模型设计211

7.1　企业中的激励机制211

7.2　基于业绩的激励机制设计222

7.3　基于EVA的股权模拟奖金计划230

7.4　EVA薪酬激励模式在我国的应用239

7.5　本章小结241

第8章 总结与展望243

8.1　全文总结243

8.2　研究展望246

参考文献249

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