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肆、统计表1

表01员工规模30人以上事业单位订定「性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」之情形2

表02员工规模30人以上事业单位九十四年内员工申诉性骚扰事件之情形4

表03员工规模30人以上事业单位认为发生性骚扰事件时，最难处理的问题5

表04事业单位提供「生理假」之情形6

表05事业单位提供「产假」之情形8

表06事业单位提供「流产假」之情形10

表07事业单位提供「陪产假」之情形12

表08事业单位「哺乳室或挤乳室」设置之情形14

表09员工规模30人以上事业单位提供「为抚育未满3岁子女，得减少或调整工作时问」之情形16

表10员工规模30人以上事业单位提供「家庭照顾假」之情形18

表11员工规模250人以上事业单位提供托儿设施及托儿优惠情形20

表12有设立托儿所之事业单位其提供员工托儿方式21

表13事业单位没有设立托儿所之主要原因22

表14员工规模30人以上事业单位提供「育婴留职停薪」制度之情形23

表15事业单位对怀孕妇女员工有无特别照顾之情形24

表16事业单位对「管理职类」之召募情形26

表17事业单位对「事务职类」之召募情形27

表18事业单位对「销售职类」之召募情形28

表19事业单位对「专业技术职类」之召募情形29

表20事业单位对「危险及耗体力工作类」之召募情形30

表21事业单位决定受雇者薪资的给付之考量因素31

表22事业单位办理升迁之考量因素32

表23事业单位办理考核之考量因素34

表24事业单位资遣员工之考量条件36

伍、附录38

附录一台湾地区历年女性人力资源统计38

附表01～02各国女性劳动力参与率38

附表03各国25～64岁及55～64岁不同教育程度之劳动力参与率40

附表04有偶妇女劳动力参与率41

附表05妇女有就业意愿者潜在劳动力之比率41

附表06女性人口状况42

附表07女性劳动力44

附表08～10女性劳动力参与率46

附表11～22女性就业人口及就业者比率50

附表23～28女性失业人口及失业者比率70

附表29～36女性非劳动力人口及比率78