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第一篇 总论1

第一章 现代人事管理学概述1

第一节 人事管理的含义1

第二节 现代人事管理学的定义、范围和对象6

第三节 现代人事管理学产生的历史必然性11

第四节 建立有中国特色的现代人事管理学20

第二章 现代人事管理学的理论渊源31

第一节 管理学与人事管理学32

第二节 行政学与人事管理学40

第三节 心理学与人事管理学49

第三章 中国古代的人事制度61

第一节 尧舜至先秦的人事制度61

第二节 秦汉至南北朝的人事制度67

第三节 隋唐至晚清的人事制度76

第四章 资本主义国家的文官制度94

第一节 “文官”的含义94

第二节 资本主义国家文官制度的形成和发展97

第三节 资本主义国家文官制度的主要内容108

第四节 资本主义国家文官制度立法概况120

第五章 人事管理的基本原则124

第一节 干部“四化”方针124

第二节 任人唯贤路线126

第三节 德才兼备标准127

第四节 知人善任办法129

第五节 公道正派作风132

第六节 依法管理原则134

第六章 人事组织135

第一节 组织的意义和作用136

第二节 人事组织机构设置原则141

第三节 进一步加强人事组织的建设146

第七章 专业技术人员管理151

第一节 专业技术人员的含义及其重要作用151

第二节 专业技术人员管理的内容和原则153

第三节 专业技术职务聘任制157

第八章 人才流动162

第一节 人才流动的客观必然性162

第二节 人才流动的基本形式和特征164

第三节 努力促进人才的合理流动167

第九章 编制管理169

第一节 编制管理的含义和特点169

第二节 编制管理的任务和分类171

第三节 编制管理的方法179

第十章 人事立法181

第一节 人事立法的含义181

第二节 人事管理法规的内容和分类185

第三节 人事立法的依据和原则189

第四节 人事管理法规的制定和实施192

第十一章 人事制度改革196

第一节 人事制度改革的必要性196

第二节 人事制度改革的性质和原则199

第三节 人事制度改革的初步尝试206

第四节 人事制度改革的总体构想209

第二篇 国家公务员管理217

第十二章 国家公务员管理概述217

第一节 国家公务员的含义217

第二节 国家公务员制度的特点220

第三节 国家公务员管理的职能227

第十三章 国家公务员管理机构230

第一节 资本主义国家公务员管理机构230

第二节 我国干部人事管理机构238

第三节 我国公务员管理机构242

第十四章 职位分类246

第一节 职位分类的含义246

第二节 职位分类的产生和发展252

第三节 职位分类的原则和步骤258

第四节 职位分类的意义和作用265

第十五章 岗位责任制270

第一节 岗位责任制的建立270

第二节 岗位责任制的职责权划分274

第三节 岗位责任制的考核与奖惩279

第四节 目标管理在岗位责任制中的运用286

第十六章 公务员任用290

第一节 任用的含义290

第二节 考试录用293

第三节 职务任免297

第十七章 公务员培训304

第一节 资本主义国家公务员培训304

第二节 我国干部培训沿革306

第三节 我国公务员培训制度的建立308

第十八章 公务员考核319

第一节 考核的沿革319

第二节 考核的内容322

第三节 考核的标准324

第四节 考核的方法327

第十九章 公务员晋升335

第一节 晋升的含义和功能335

第二节 晋升的原则和条件338

第三节 晋升的形式341

第四节 晋升的方法和程序345

第二十章 公务员奖惩348

第一节 奖惩的沿革348

第二节 奖惩工作的基本原则350

第三节 奖励351

第四节 惩戒355

第二十一章 公务员调动与交流367

第一节 调动367

第二节 交流373

第二十二章 公务员工资福利377

第一节 公务员工资&377

第二节 公务员福利388

第三节 公务员工龄399

第二十三章 公务员辞积与辞退403

第一节 辞职辞退的作用403

第二节 辞职408

第三节 辞退415

第二十四章 公务员退休退职422

第一节 资本主义国家公务员退休制度422

第二节 我国干部退休退职制度431

第三节 我国公务员退休退职制度的建立444

第三篇 企业人事管理448

第二十五章 企业人事管理概述448

第一节 企业和企业的分类448

第二节 企业人事管理的地位和作用452

第三节 企业人事管理的内容和原则454

第四节 企业人事制度的改革457

第二十六章 企业领导制度462

第一节 厂长负责制462

第二节 职工民主管理467

第三节 企业党组织的职能471

第二十七章 企业管理人员的管理474

第一节 企业管理人员的含义及分类474

第二节 企业管理人员的素质评价477

第三节 企业管理人员的组合480

第四节 企业管理人员的任免与奖惩483

第五节 企业管理人员的培训488

第二十八章 企业工资管理493

第一节 企业工资管理的沿革4933

第二节 企业工资管理的内容和原则495

第三节 企业工资制度改革500

第二十九章 社会保险与职工福利503

第一节 社会保险503

第二节 职工退休费用社会统筹514

第三节 企业职工福利518

第三十章 企业职工思想政治工作523

第一节 企业职工思想政治工作概述523

第二节 企业职工思想政治工作的新格局528

第三节 提高企业职工思想政治工作人员素质532

第四篇 事业单位人事管理534

第三十一章 事业单位人事管理概述534

第一节 事业单位人事管理的含义534

第二节 事业单位人事管理的特点537

第三节 事业单位人事制度的改革540

第三十二章 科研事业单位人事管理542

第一节 科学研究的含义及其特征542

第二节 科学劳动的特点548

第三节 科研组织的设置554

第四节 科研人员的管理559

第五节 科研管理人员的素质与培养568

第三十三章 教育事业单位人事管理573

第一节 发展教育和改革教育体制的迫切性573

第二节 学校的组织管理578

第三节 教师管理582

第四节 职工管理588

第五节 学校领导班子的结构与领导人的素质591

第三十四章 文化卫生事业单位人事管理596

第一节 文化事业单位人事管理596

第二节 卫生事业单位人事管理604

第五篇 党组织和群众团体工作人员的管理616

第三十五章 党组织工作人员的管理616

第一节 新时期党的建设的指导思想616

第二节 调整党的组织形式和工作机构618

第三节 提高党的干部队伍的素质621

第四节 加强党内民主制度的建设624

第三十六章 群众团体工作人员的管理629

第一节 工会工作人员的管理630

第二节 共青团工作人员的管理636

第三节 妇联工作人员的管理641