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第一章 概述1

第一节 我国劳动争议的基本状况2

一、近年来我国劳动争议的基本特点2

二、我国劳动争议产生的原因4

三、我国劳动争议处理制度的历史发展6

第二节 劳动合同的基础知识11

一、劳动合同概述11

二、集体合同概述14

三、劳动合同制度在我国的产生和发展15

四、违反劳动合同的法律责任19

第三节 劳动合同争议的概念与法律特征22

一、劳动合同争议的概念22

二、劳动合同争议的法律特征23

三、劳动合同争议与其他合同争议的区别26

第四节 劳动合同争议的类型29

一、因签订劳动合同发生的争议29

二、因履行劳动合同发生的争议34

三、因变更劳动合同发生的争议35

四、因解除、终止劳动合同发生的争议37

五、集体合同争议43

第五节 劳动合同争议处理的意义和基本原则47

一、劳动合同争议处理的意义47

二、劳动合同争议处理的基本原则49

第六节 劳动合同争议的预防55

一、劳动合同争议预防的特点55

二、劳动合同争议预防的意义57

三、劳动合同争议预防的措施59

第七节 劳动合同争议处理的程序及其关系63

一、劳动合同争议的处理机构63

二、劳动合同争议的处理程序66

三、劳动合同争议处理程序的相互关系79

第八节 劳动合同争议处理的法律适用80

一、劳动合同争议处理法律适用的概念80

二、劳动合同争议处理的法律依据81

三、劳动合同争议法律冲突的解决85

第二章 劳动合同争议协商制度87

第一节 劳动合同争议协商制度概述87

一、劳动合同争议协商的概念87

二、劳动合同争议协商的特征89

三、劳动合同争议协商的限制93

四、劳动合同争议协商的意义95

第二节 劳动合同争议协商的基本原则99

一、自愿原则99

二、平等原则101

三、合法原则103

四、协作原则105

第三节 劳动合同争议协商的形式107

一、即时协商107

二、会议协商110

三、集体劳动合同争议协商113

第三章 劳动合同争议调解制度117

第一节 劳动合同争议调解制度概述118

一、劳动合同争议调解的概念118

二、劳动合同争议调解的特征120

三、劳动合同争议调解的意义122

第二节 劳动合同争议调解的基本原则125

一、自愿原则125

二、平等原则126

三、合法原则127

四、三方原则129

五、基层解决争议原则130

第三节 劳动合同争议调解组织132

一、劳动争议调解委员会的性质132

二、劳动争议调解委员会的成134

三、劳动争议调解委员会的组成135

四、劳动争议调解委员会的职责140

五、劳动争议调解委员会主任与委员的职责143

第四节 劳动合同争议调解程序145

一、劳动合同争议调解的申请145

二、劳动合同争议调解的受理147

三、劳动合同争议调解前的准备149

四、劳动合同争议调解的过程150

五、当事人在调解程序中的权利和义务153

六、劳动争议调解协议书的制作155

第四章 劳动合同争议仲裁制度157

第一节 劳动合同争议仲裁制度概述157

一、劳动合同争议仲裁的概念157

二、劳动合同争议仲裁的特征159

三、劳动合同争议仲裁制度与相关制度的区别161

四、劳动合同争议仲裁的意义167

第二节 劳动合同争议仲裁的基本原则169

一、先行调解原则169

二、及时原则170

三、合法原则171

四、平等原则172

五、三方原则173

六、强制仲裁原则174

七、独立仲裁原则175

八、一次裁决原则176

第三节 劳动合同争议仲裁组织177

一、劳动争议仲裁委员会的性质177

二、劳动争议仲裁委员会的设立178

三、劳动争议仲裁委员会的组成180

四、劳动争议仲裁委员会的职责182

五、劳动争议仲裁庭的组成与职责184

六、劳动争议仲裁员的聘任与职责186

第四节 劳动合同争议仲裁的参加人189

一、劳动争议仲裁当事人189

二、劳动争议仲裁第三人194

三、仲裁代理人198

第五节 劳动合同争议仲裁的程序203

一、劳动合同争议仲裁的时效与申请203

二、劳动合同争议仲裁的管辖与受理207

三、劳动合同争议仲裁前的准备209

四、劳动合同争议仲裁调解程序211

五、劳动合同争议仲裁的审理程序与特别审理程序215

六、劳动合同争议仲裁的监督程序217

七、劳动合同争议仲裁执行程序219

第五章 劳动合同争议诉讼制度221

第一节 劳动争议诉讼制度概述222

一、劳动合同争议诉讼的概念222

二、劳动合同争议诉讼的特征223

三、劳动合同争议诉讼制度与相关制度的区别226

四、劳动合同争议诉讼的意义233

五、督促程序——支付令235

六、劳动合同争议公益诉讼制度的尝试236

七、我国劳动争议诉讼制度的缺陷238

第二节 劳动合同争议诉讼的基本原则239

一、劳动合同争议诉讼基本原则的含义239

二、劳动合同争议诉讼基本原则的确立依据240

三、劳动合同争议诉讼基本原则的意义242

四、劳动合同争议诉讼的特有原则243

第三节 劳动合同争议诉讼的管辖246

一、概述246

二、级别管辖246

三、地域管辖248

四、裁定管辖251

五、管辖权异议253

第四节 劳动合同争议诉讼的参加人254

一、概述254

二、诉讼当事人254

三、诉讼第三人257

四、诉讼代理人259

五、诉讼代表人261

第五节 劳动合同争议诉讼的证据262

一、概述262

二、劳动合同争议诉讼证据的种类264

三、劳动合同争议诉讼的举证责任269

四、人民法院对劳动合同争议诉讼证据的收集、审查与保全271

第六节 劳动合同争议案件的审理程序274

一、概述274

二、第一审程序275

三、第二审程序281

四、再审程序284

第七节 劳动合同争议案件的执行程序286

一、概述286

二、执行机构291

三、执行依据292

四、执行管辖293

五、执行和解、异议、中止与终结294

附件 劳动合同争议处理相关法律法规301

中华人民共和国劳动法301

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见314

中华人民共和国劳动合同法328

中华人民共和国企业劳动争议处理条例344

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释350

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释354

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）358

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则361

劳动争议仲裁委员会组织规则365

劳动争议仲裁委员会办案规则369

工会参与劳动争议处理试行办法377

主要参考文献381

后记385