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引言1

第1章 大学生就业能力概念4

1.大学生就业能力概念4

1.1 就业能力的概念4

1.2 大学生就业能力的概念9

1.3 大学生就业能力概念小结11

2.大学生就业能力的结构13

2.1 就业能力结构13

2.2 大学生就业能力的结构19

2.3 大学生就业能力结构小结24

3.关于心理资本27

3.1 心理资本的概念27

3.2 心理资本的测量方法31

3.3 关于心理资本的小结32

第2章 总体研究设计34

1.以往研究尚未解决的问题34

2.以往研究的启发37

3.总体研究设计38

第3章 大学生就业能力结构40

1.研究方法41

2.受访者42

3.访谈过程44

3.1 访谈准备44

3.2 访谈内容结构44

3.3 访谈过程控制45

3.4 访谈结束46

3.5 访谈笔记46

3.6 研究关系46

4.数据分析47

4.1 转录工作47

4.2 数据分析的原则47

4.3 数据分析的步骤50

5.研究的效度问题51

6.研究结果52

6.1 主题列表以及频次分布52

6.2 归类56

6.3 大学生就业能力结构之间的关系78

6.4 大学生就业能力的类型85

7.本部分的结论和讨论93

第4章 大学生就业能力测量97

1.前人研究综述97

1.1 就业能力测量97

1.2 大学生就业能力的测量99

1.3 大学生就业能力测量小结101

2.问题提出103

3.总体研究过程与方法104

3.1 初测过程说明106

3.2 再测过程说明107

4各分量表开发过程109

4.1 主动性问卷109

4.2 韧性问卷122

4.3 自我效能感问卷134

4.4 乐观问卷141

4.5 希望问卷148

4.6 职业认同问卷154

4.7 问卷的信度分析163

4.8 问卷的外部效度分析164

5.本部分结论和讨论168

第5章 大学生就业能力干预171

1.前人研究综述171

1.1 国外的研究进展171

1.2 国内的研究进展174

1.3 职业干预的方式178

1.4 小结179

2.问题提出180

3.研究假设180

4.研究过程与方法181

4.1 研究设计181

4.2 被试181

4.3 研究工具183

4.4 研究程序183

4.5 干预方案185

4.6 统计方法191

5.结果分析191

5.1 被试流失情况191

5.2 实验组与对照组干预前的均衡性比较192

5.3 实验组与对照组干预后的比较192

5.4 实验组与对照组干预后3个月的比较193

5.5 三次测量差异分析结果194

6.本部分结论和讨论200

6.1 就业能力提升的干预效果良好201

6.2 干预效果产生的原因202

6.3 干预需要改进的方面203

第6章 启发和应用205

1.关于总体结论205

2.关于大学生就业能力结构206

3.大学生就业能力测量207

4.大学生就业能力干预208

5.研究的局限性209

6.对未来研究的展望210

7.对大学生就业指导工作的建议212

附录一 访谈提纲215

附录二 初测问卷218

附录三 再测问卷225

附录四 干预方案233

参考文献235

后记252