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目录1

第一篇商业工资基础理论1

第一章社会主义商业劳动1

第一节 社会主义商业劳动的性质和作用1

第二节 社会主义商业劳动量的规定性14

第三节 社会主义商业劳动效率和25

劳动报酬25

第二章社会主义按劳分配33

第一节 马克思的按劳分配原理33

第二节 社会主义初级阶段的按劳分配40

的讨论46

第三节 近年来我国对按劳分配问题46

第四节 商业部门如何贯彻按劳分配53

原则53

第三章 社会主义制度下的商业工资60

第一节 社会主义制度下商业工资60

存在的必然性60

第二节社会主义商业工资的性质62

和特征62

第三节 社会主义商业工资的职能和作用66

第四章 我国商业工资制度的形成和发展70

第一节 我国企业工资制度演变的70

一般考察70

第二节 商业部门工资制度的沿革75

工作回顾79

第三节 我国商业职工晋升工资级别的79

第五章商业工资的宏观管理86

第一节 商业工资宏观管理的必要性与86

基本原则86

第二节 商业工资管理体制92

第三节 商业工资的宏观控制与调节98

第二篇商业企业工资工作105

第六章商业企业工资工作概述105

第一节 商业企业工资工作的作用105

和特点105

任务与职责109

第二节 商业企业工资工作人员的109

第七章商业企业工资管理113

第一节 实行“工效”挂钩企业的113

工资管理113

第二节 实行“租赁经营”企业的120

工资管理120

第三节 商业企业工资管理的基本制度129

第八章 商业企业工资制度133

第一节 商业企业工资制度的制订133

第二节 商业企业工资制度的构成138

第三节 企业职工增加工资的办法146

第一节 工资形式的一般特点和意义152

第九章 商业企业的工资形式152

第二节 我国商业工资形式的基本构成155

与分类155

第三节 几种常用工资形式介绍162

第十章 商业企业的劳动定额179

第一节 商业企业劳动定额的作用与形式179

第二节 商业企业制定劳动定额的方法184

第三节 商业企业劳动定额的管理与分析192

第四节 商业企业的劳动定额与定额工资195

第十一章 商业企业各类人员的工资确定199

第一节 职工转正定级工资待遇199

第二节 职工调动工作后的工资处理202

第三节 其他几种常见情况的工资处理209

第十二章 商业企业劳动工资工作人员的213

日常工作213

第一节 劳动力管理工作213

第二节 工资基金的管理和奖金的发放工作221

第三节 劳保福利工作228

第四节 常用劳动工资计算232

第五节 劳动工资计划工作236

第六节 劳动工资统计工作244

第十三章 商业企业工资工作人员素质252

第一节 企业工资工作的基本要求252

第二节 企业工资工作人员应具备的素质256

第一节 传统商业工资管理体制的弊端261

第三篇商业工资改革261

第十四章 商业工资管理体制的改革261

第二节 商业工资管理体制改革的266

目标模式266

第三节 商业工资分级管理体制270

第十五章 商业企业工资改革276

第一节 商业企业工资改革的原则276

第二节 我国近几年商业企业工资280

改革实践280

第三节 “挂钩”形式的优劣之比较283

第四节 商业企业工资改革的目标模式290

主要问题297

第一节 现行企业内部分配中存在的297

第十六章 商业企业内部工资制度的改革297

第二节 对企业内部多种分配形式299

的评介299

第三节 建立有中国特色的商业企业317

内部分配制度317

第十七章 正确处理工资与物价的关系328

第一节 工资与物价关系的理论剖析328

第二节 工资与物价挂钩问题335

第三节 国外处理工资与物价关系的348

有关情况348

附录 部分商业企业工资改革经验介绍355

后记417