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第一章 绪论1

第一节 研究背景与问题提出1

一 研究背景1

二 问题提出6

第二节 关键概念分析与界定8

一 组织合法性8

二 制度压力9

三 企业社会战略反应10

四 企业社会绩效10

第三节 研究内容和架构安排11

第四节 研究特点说明12

第二章 文献综述与理论整合16

第一节 企业社会责任研究的先驱者17

第二节 企业社会责任研究演化脉络概述19

一 在利益与道德之间：两大理论视角的对峙22

二 制度背景与企业社会责任：文化—认知观的兴起27

第三节 企业社会绩效：从理论争议到概念测量35

第四节 制度基础观及其内在逻辑42

一 合法性及其作用机制42

二 制度回应学说44

三 小结46

第五节 利益、规范与认知：基于制度基础观的跨层次分析框架47

第三章 制度压力影响企业社会绩效的探索式案例研究54

第一节 案例研究方法概述54

一 案例研究的原理和思路54

二 案例研究的分类与步骤56

第二节 案例探索的理论背景57

第三节 案例设计方法论59

一 案例选择59

二 数据搜集60

三 分析方法61

第四节 案例公司简介62

一 HSG旅游公司简介63

二 ZM通信公司简介63

三 MSP制造公司简介63

四 CIB金融公司简介63

五 CPL制造公司简介64

第五节 数据分析64

一 制度压力64

二 企业社会战略反应64

三 企业社会绩效65

四 案例数据信息评估汇总65

第六节 进一步讨论与初始假设命题提出65

一 制度压力与企业社会战略反应70

二 企业社会战略反应与企业社会绩效71

三 制度压力与企业社会绩效72

第七节 本章小结73

第四章 制度压力与企业社会绩效：内在机理与理论模型74

第一节 制度的约束、组织合法性追求与企业社会责任74

一 制度理论的基本逻辑74

二 制度环境对企业行为的影响78

三 企业社会责任：制度与战略的融合80

第二节 制度压力与企业社会战略反应82

一 规制压力与企业社会战略反应83

二 规范压力与企业社会战略反应85

三 认知压力与企业社会战略反应87

第三节 制度压力与企业社会绩效89

第四节 企业社会战略反应与企业社会绩效91

第五节 企业社会战略反应的中介作用93

第六节 组织文化导向的调节影响94

第七节 本章小结97

第五章 研究方法99

第一节 问卷设计99

一 问卷方法及问卷的主要内容99

二 问卷的设计过程100

第二节 变量设计与测度指标101

一 被解释变量102

二 解释变量103

三 中介变量104

四 调节变量105

五 控制变量106

第三节 数据收集与有效性控制106

一 样本与调研对象选择106

二 问卷发放与回收107

第四节 数据分析方法描述109

一 描述性统计分析109

二 信度与效度检验方法109

三 相关分析与层级回归分析110

四 结构方程模型分析110

第六章 制度压力对企业社会绩效的实证分析111

第一节 描述性统计分析111

第二节 效度和信度检验116

一 量表的效度检验116

二 量表的信度检验120

第三节 Pearson相关分析120

第四节 构念间关系的结构方程模型分析121

一 整体制度压力的全模型分析123

二 分维度制度压力的全模型检验128

第五节 调节效应的检验135

第六节 本章小结138

第七章 结论与展望140

第一节 主要研究结论及进一步讨论140

第二节 理论贡献与管理意义145

一 研究的理论贡献145

二 研究的管理启示146

第三节 研究不足与展望147

参考文献149

附录一 探索式案例研究企业访谈提纲176

附录二 企业社会责任建设和企业外部制度环境调查问卷178

后记183