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第一章 绪论1

第一节 劳动社会学的产生和研究内容2

第二节 劳动社会学理论4

第三节 劳动社会学的研究方法11

第二章 劳动者19

第一节 劳动者与劳动力20

第二节 作为社会人的劳动者21

第三节 劳动者与社会文化环境25

第四节 劳动者行为31

第五节 劳动者社会化35

第六节 闲暇与劳动41

第三章 职业45

第一节 职业与行业的概念与特点46

第二节 职业结构与社会发展48

第三节 职业地位与声望51

第四章 职业生涯59

第一节 职业生涯相关概念60

第二节 个人职业生涯发展62

第三节 “职业锚”理论65

第四节 职业生涯设计67

第五章 职业分层与职业流动73

第一节 职业分层概述74

第二节 职业分层研究及意义79

第三节 职业流动84

第四节 中国的经济发展与职业流动87

第六章 劳动报酬与社会收入分配94

第一节 社会收人分配95

第二节 劳动报酬与员工激励101

第三节 薪酬管理104

第七章 劳动组织109

第一节 组织和劳动组织110

第二节 正式组织与非正式组织114

第三节 劳动组织理论117

第四节 中国单位组织研究124

第八章 劳动关系与工会131

第一节 劳动关系概述132

第二节 劳动关系理论135

第三节 劳动关系的调整机制140

第四节 外资企业劳工关系143

第五节 工会及其职能147

第九章 政府政策和劳动争议152

第一节 政府劳动政策与就业服务153

第二节 劳动争议处理155

第十章 劳动社会保障162

第一节 社会保障概述163

第二节 失业保险165

第三节 养老保险168

第四节 医疗保险171

第十一章 特殊劳动群体问题177

第一节 特殊劳动群体178

第二节 女性就业问题181

第三节 残疾人劳动问题184

第四节 童工及中老年工问题186

第五节 移民劳动问题189

第十二章 中国当代劳动问题195

第一节 就业与失业196

第二节 二元经济结构与劳动力流动200

第三节 新经济条件下的劳动关系问题204

主要参考文献209

后记211