图书介绍

劳动报酬权研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

胡玉浪著著
出版社：北京：知识产权出版社
ISBN：9787802471658
出版时间：2009
标注页数：292页
文件大小：13MB
文件页数：299页
主题词：劳动报酬－研究－中国

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图书目录

导言1

一、研究背景与研究意义1

二、国内外研究现状2

三、本书的研究思路与研究方法4

四、需要说明的若干问题7

第一章劳动报酬权的基础理论9

第一节劳动报酬权的概念分析9

一、劳动报酬（工资）术语的历史沿革与使用说明9

二、劳动报酬权概念的界定18

三、劳动报酬权的内容与处延23

第二节劳动报酬权的性质分析27

一、劳动报酬权的私权属性27

二、劳动报酬权的人权属性40

第三节劳动报酬权的价值分析57

一、劳动报酬权的生存价值60

二、劳动报酬权的秩序价值66

三、劳动报酬权的正义价值73

第二章劳动报酬谈判权85

第一节劳动报酬谈判权的含义、行使要件86

一、劳动报酬谈判权的含义86

二、确立劳动报酬谈判权的法律意义89

三、劳动报酬谈判权的行使要件91

第二节影响劳动报酬谈判权的主要因素96

一、资本优势与劳动者的弱势地位96

二、劳动力商品的特殊性108

三、影响劳动报酬谈判权的其他因素111

第三节劳动报酬谈判权的法律保护112

一、以最低工资制度为基础的劳动报酬个别谈判权的法律保护113

二、以劳工联合为基础的劳动报酬集体谈判权的法律保护123

第三章劳动报酬请求权138

第一节劳动报酬请求权的证成138

一、劳动报酬请求权的含义138

二、劳动报酬请求权的立法和学理考察140

三、建立劳动报酬请求权的法律意义143

第二节劳动报酬请求权的类型147

一、劳动报酬支付请求权147

二、劳动报酬续付请求权158

三、劳动报酬违约损害赔偿请求权165

第三节劳动报酬请求权与抗辩权173

一、劳动报酬支付方式174

二、劳动报酬请求权与雇主的抗辩权179

三、劳动给付请求权与劳动者的抗辩权188

第四节劳动报酬请求权与诉讼时效194

一、劳动报酬请求权诉讼时效的适用基础194

二、劳动报酬请求权诉讼时效的起算199

三、劳动报酬请求权的诉讼时效期间201

第四章劳动报酬优先权206

第一节劳动报酬优先权的类型、性质207

一、劳动报酬优先权的含义207

二、劳动报酬优先权的类型208

三、劳动报酬优先权的性质210

第二节确立劳动报酬优先权的基础222

一、劳动报酬的特殊性222

二、劳动报酬权实现的风险性225

三、平等与特权：立法者的价值抉择228

第三节劳动报酬优先权的顺位231

一、顺位的含义231

二、劳动报酬优先权与其他一般优先权的顺位234

三、劳动报酬优先权与特别优先权的顺位247

四、劳动报酬优先权与传统担保物权的顺位250

第四节劳动报酬优先权的限制与补足262

一、限制劳动报酬优先权的法理基础262

二、限制劳动报酬优先权的方式、方法265

三、劳动报酬优先权制度的不足与补足270

结语272

参考文献274

后记291