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第一章 总则1

1.1 劳动合同法的立法目的是什么1

1.2 劳动合同法的调整对象是什么3

1.3 订立劳动合同应遵循什么原则7

1.4 用人单位如何保障劳动者的劳动权利10

1.5 出现劳动关系重大问题如何解决12

1.6 工会应如何维护劳动者合法权益13

第二章 劳动合同的订立16

2.1 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间如何算起16

2.2 用人单位在招用劳动者时双方有无相互告知其基本情况的义务17

2.3 用人单位招用劳动者时是否有权扣留其证件、是否有权让其提供担保或者以其他名义收取劳动者财物20

2.4 建立劳动关系必须要订立书面劳动合同吗22

2.5 未订立书面劳动合同的情况下劳动者的劳动报酬如何确定25

2.6 劳动合同的种类有哪些26

2.7 什么叫固定期限劳动合同26

2.8 什么叫无固定期限劳动合同27

2.9 什么叫以完成一定工作任务为期限的劳动合同29

2.10 劳动合同何时生效30

2.11 劳动合同应当具备哪些条款31

2.12 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明时应如何处理36

2.13 劳动合同中试用期应当如何确定37

2.14 试用期的劳动报酬如何确定41

2.15 试用期用人单位能否解除劳动合同42

2.16 用人单位与劳动者如何约定服务期44

2.17 用人单位与劳动者能不能约定竞业限制条款46

2.18 竞业限制的人员、范围、地域及期限如何确定48

2.19 由劳动者承担违约金的情形有哪些50

2.20 劳动合同在哪些情形下无效或者部分无效51

2.21 劳动合同在部分无效的情形下影响其他部分的效力吗55

2.22 劳动合同被确认无效的情形下，劳动者的劳动报酬如何确定56

第三章 劳动合同的履行和变更59

3.1 劳动者与用人单位应如何履行劳动合同59

3.2 用人单位不依法支付劳动报酬怎么办59

3.3 劳动者加班权益如何维护62

3.4 劳动者拒绝违章冒险作业构成违约吗65

3.5 用人单位登记事项变更影响劳动合同的履行吗67

3.6 用人单位合并或分立影响劳动合同的履行吗68

3.7 如何变更劳动合同69

第四章 劳动合同的解除和终止71

4.1 用人单位与劳动者协商一致的情况下可以解除劳动合同吗71

4.2 劳动者解除劳动合同时应提前几天通知用人单位72

4.3 劳动者在哪些情形下可以与用人单位解除劳动合同73

4.4 用人单位在哪些情形下可以直接与劳动者解除劳动合同75

4.5 用人单位在哪些情形下可以有条件地与劳动者解除劳动合同78

4.6 用人单位在哪些情形下可以裁减人员81

4.7 哪些情况下禁止用人单位与劳动者解除劳动合同84

4.8 工会在解除劳动合同过程中有哪些作用87

4.9 如何终止劳动合同88

4.10 劳动合同期满仍应延续的情形有哪些92

4.11 用人单位在哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿93

4.12 经济补偿金如何计算95

4.13 用人单位违法解除或者终止劳动合同应承担何种法律责任96

4.14 国家应该建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度吗99

4.15 用人单位和劳动者依法解除或终止劳动合同时应履行哪些义务100

第五章 特别规定103

第一节 集体合同103

5.1 集体合同订立的主体、内容及程序分别是什么106

5.2 什么是专项集体合同114

5.3 什么是行业性、区域性集体合同115

5.4 集体合同何时生效及效力如何116

5.5 集体合同中的劳动待遇标准是怎么规定的121

5.6 工会对集体合同的履行有哪些监督权122

第二节 劳务派遣124

5.7 劳务派遣单位的设立条件是什么124

5.8 劳务派遣合同的内容有哪些125

5.9 劳务派遣协议签订时应注意什么问题129

5.10 劳务派遣单位有哪些义务130

5.11 被跨地区派遣的劳动者的劳动待遇标准如何确定132

5.12 用工单位有哪些义务133

5.13 被派遣劳动者是否享有同工同酬权135

5.14 被派遣的劳动者有没有依法参加和组织工会的权利136

5.15 劳务派遣中双方可以解除劳动合同吗137

5.16 劳务派遣一般都适用哪些岗位138

5.17 用人单位能不能向本单位或所属单位派遣劳动者139

第三节 非全日制用工140

5.18 什么是非全日制用工140

5.19 非全日制用工需要订立劳动合同吗141

5.20 非全日制用工可以约定试用期吗143

5.21 非全日制用工当事人享有随时终止用工的权利吗144

5.22 非全日制用工的劳动报酬标准和结算期是怎么规定的145

第六章 监督检查146

6.1 劳动行政部门对实施劳动合同制度有监督检查权吗149

6.2 劳动行政部门对实施劳动合同制度监督检查的具体事项有哪些151

6.3 对实施劳动合同制度监督检查的具体程序是什么154

6.4 除劳动行政部门外还有哪些部门对用人单位执行劳动合同制度进行监督157

6.5 劳动者合法权益受到侵害时的救济途径有哪些159

6.6 工会如何对用人单位执行劳动合同制度进行监督161

6.7 其他组织和个人有对用人单位执行劳动法律法规的监督权吗164

第七章 法律责任167

7.1 用人单位的规章制度违法，劳动行政部门是否有权责令其改正167

7.2 用人单位交给劳动者的劳动合同文本未载明必备条款时有什么后果167

7.3 用人单位不与劳动者签订劳动合同时应如何向劳动者支付工资168

7.4 用人单位违反试用期约定时应该承担什么样的责任169

7.5 用人单位私自扣押劳动者居民身份证等证件时应承担什么责任170

7.6 劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的情形有哪些171

7.7 劳动合同无效时的赔偿责任如何确定172

7.8 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同应承担什么样的责任172

7.9 什么情形下用人单位有可能承担行政责任或者刑事责任173

7.10 用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明时应承担什么样的责任173

7.11 劳动者违反规定解除合同或者违反竞业限制规定时应承担什么样的责任174

7.12 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成损失时应承担赔偿责任吗174

7.13 劳务派遣单位出现违法情形时应承担什么样的责任175

7.14 用人单位不具备合法经营资格时应承担什么样的责任175

7.15 个人承包经营违法时如何承担责任176

7.16 劳动行政部门和其他主管部门及其工作人员违法行使职权时应承担什么样的责任176

第八章 附则178

8.1 事业单位与实行聘用制的工作人员是否使用本法178

8.2 劳动合同法有无溯及力178

8.3 劳动合同法什么时候开始实施180

附录 《中华人民共和国劳动合同法》181