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序 沈恒炎1

前言 高名伟7

引言11

一、管理学是一个新兴的科学研究领域12

二、作为社会科学的管理学16

三、作为交叉科学的管理学20

四、西方管理学的用处24

五、评介的必要和不充分27

六、有待进一步讨论的几个观点29

第一章 当代西方管理学概貌32

一、管理学的广阔领域33

二、研究层次和研究方向53

三、描述性与规范性60

四、沿革与发展梗概66

五、学术分野和学派划分70

第二章 早期组织理论及其评介76

一、操作“效率”研究与科学管理77

二、古典组织理论的形成81

三、“理想的”组织体制89

四、早期人群关系论的批判92

五、早期组织理论的评价100

第三章 现代组织理论的基石104

一、开创性的组织系统观107

二、组织生存和发展的条件115

三、权威和接受范围121

四、管理决策与思维127

五、关于“管理即决策”的误解138

六、影响工作动机的因素及有关命题143

七、巴纳德-西蒙理论的评价151

第四章 决策模式和决策思维研究的动向160

一、决策的认知模式162

二、决策的最优模式167

三、决策的情境模式173

四、管理者和领导者的直觉179

五、直觉的本质--认知现象185

六、认知、动机和情感188

七、决策思维的一种新提法193

第五章 管理决策论的新进展196

一、管理决策论与组织设计197

二、集权、分权和计算机201

三、加尔布雷思的组织设计观点210

四、企业行为理论219

五、马奇和韦克的组织学习论225

六、领导决策新观点--社会过程235

七、决策技术和管理科学245

第六章 权变学说及其发展254

一、权变学说同现代组织理论的关系255

二、组织与环境258

三、技术特点、规模和组织结构263

四、任务、战略与结构269

五、明茨伯格的组织设计论277

六、“认知资源”新理论287

第七章 激励论和内心激励法297

一、新人群关系论的产生298

二、需要和激励301

三、激励过程与决策309

四、内心激励法的思想316

五、重要的内心激励法321

六、组织行为学的其它课题331

第八章 管理的现实和管理学的发展333

一、管理理论与管理实践的差距334

二、明茨伯格的管理现实论336

三、管理现实的研究339

四、阿吉利斯的观点343

五、管理“时髦”和管理学的发展346

后记360