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第一章 法学方法在劳动法上的可能运用1

壹、序说：法学方法的功能及其必要性2

贰、法律适用时参考的观点——个概述3

参、法律适用时参考的观点——个别论述8

一、文义8

二、体系10

三、立法机关之目的12

四、客观的功能15

五、合宪性解释（合宪性/宪法取向的考量）17

六、比较法19

七、价值判断的形成、利益衡量、案例比较22

肆、结论27

第二章 论保险业务员的从属性29

壹、台湾高等法院94年劳上易字第35号判决30

一、案例事实30

二、判决理由31

贰、评释32

一、我国法上相关见解33

二、德国法上相关见解34

三、本文见解38

四、结论46

第三章 雇主概念的界定与义务的扩张49

壹、雇主的界定50

贰、关系企业中雇主概念的界定51

一、基本出发点52

二、借调：既有的劳动关系的维持54

三、借调：新的劳动契约的签定55

参、雇主义务的扩张60

一、德国法上的见解60

二、劳动派遣中雇主义务的界定63

第四章 对工作规则法律性质的几点初步想法67

壹、本案例事实及判决内容68

贰、最高法院采取契约说的源起与演变69

参、司法院第一厅的相关见解73

肆、相关学说74

一、修正法规说74

二、定型化契约说75

三、根据二分说76

四、集体合意说76

伍、本文见解76

一、工作规则的可能内容76

二、对法规说的检讨78

三、对根据二分说的检讨81

四、对定型化契约说的检讨82

五、本文见解：独立法源否认说85

六、本案判决评释88

第五章 从「事实上劳动关系」到「有瑕疵的劳动关系」91

壹、案例事实与判决理由92

贰、评释92

一、「事实上契约关系」理论之源起、演变与没落93

二、「有瑕疵的劳动关系」在法律上的处理102

三、对於「有瑕疵的劳动关系」相关理论的分析与检讨113

四、本案分析118

第六章 评最高法院近年来关於劳基法上工资的认定121

壹、序论122

贰、学说与早期实务概况123

参、最高法院近来见解分析127

一、次数/制度上给付「经常性」的强调129

二、工作规则对工资界定的影响136

第七章 劳基法施行细则、工作规则与工资的界定143

壹、案例144

一、案例事实144

二、最高法院判决144

贰、评析145

一、最高法院的三项论点145

二、本文的基本观点：工资的界定、恩惠性给与146

三、施行细则第10条与工资的界定147

四、工作规则之「约定」与工资的界定154

五、结论160

第八章 离职后竞业禁止约款的审查：雇方值得保护的正当利益163

壹、本件案例与判决164

一、案例164

二、判决165

贰、评释167

一、相关实务167

二、学说169

三、本文见解172

四、结论179

第九章 离职后竞业禁止约款的审查：民法第247条之1181

壹、案例事实与判决182

一、案例事实182

二、法院判决184

贰、评释186

一、本案离职后竞业禁止约款是定型化约款186

二、民法第247条之1187

三、民法第247条之1的适用与向来离职后竞业禁止约款的审查标准190

四、依民法第247条之1对本案的审查195

五、民法第247条之1与民法第72条的公共秩序197

六、结论198

第十章 定型化离职后竞业禁止约款的审查199

壹、事实摘要与原审判决200

贰、最高法院判决要旨200

参、简评201

一、见解分析201

二、契约自由原则及其界限202

三、离职后竞业禁止约款的审查标准203

肆、结论205

第十一章 离职后竞业禁止约款的审查：三步骤207

壹、事实与判决208

贰、评释212

一、实务概况212

二、学说概况214

三、本文见解：三个审查步骤219

四、结论233

第十二章 定期劳动契约实务问题研究235

壹、导论236

一、关於定期劳动契约的法律事实236

二、定期劳动契约在劳动法上的一般问题237

三、立法政策：以定期劳动契约作为减缓失业的方法？237

贰、关於劳动契约定期约定的几个问题238

一、「定期」的认定238

二、劳基法第9条关於定期的规定——任意规定？240

三、合法定期事由的认定——以营业项目为准？241

四、合法定期事由的认定——劳动主管机关的核备？245

参、定期劳工的劳动条件246

一、基本原则：平等待遇246

二、几个劳动条件的问题247

三、定期劳动契约的更新与年资合并计算248

肆、职业灾害补偿250

伍、定期劳动契约与终止252

一、期满终结与禁止解雇之规定252

二、期满前终止与预告期间254

三、期满前终止与资遣费255

第十三章 劳基法上职业灾害因果关系的判断259

壹、案例260

一、事实260

二、判决理由260

贰、可能的相关理论262

一、民法上的讨论262

二、我国劳动/社会法上的相关讨论268

三、德国法劳动/社会法上的相关讨论273

参、本文见解282

一、因果关系的判断：涉及价值判断以及专业知识的因素282

二、因果关系的结构283

三、劳基法上职业灾害的认定，究竟应采何说？285

四、小结287

五、具体适用之例：槟榔贩售小姐瘫痪跛行案289

六、具体适用之例：对通勤灾害属於劳基法上职业灾害的质疑291

肆、本案分析292

第十四章 论解雇的一般问题以及劳基法第11条之事由297

壹、劳动契约终止所涉及的利益状态298

贰、解佣的概念及其与相关制度的区别299

参、解雇法上的一般原则300

一、广义比例原则及最后手段性原则301

二、平等待遇原则304

肆、劳基法对於解雇时劳工的保障方式305

伍、解雇事由的分类306

陆、劳基法第11条解雇事由的认定308

一、歇业或转让（事业单位改组）309

二、亏损或业务紧缩311

三、不可抗力暂停工作一个月以上315

四、业务性质变更316

五、不能胜任工作318

柒、被解雇劳工的选定322

捌、预告期间324